Могу ли я, поменять время своей работы, например, в первую смену?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Если у Вас сменный график-выход за другого сотрудника должен быть оплачен в двойном размере. График сменности до Вас должен доводиться под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введения (статья 103 Трудового кодекса РФ). Соответственно в нем прописываются Ваши рабочие и выходные дни. Выход за другого сотрудника=выход в Ваш выходной, а в соотв. Со статьей 113 ТК РФ-выход может быть только с Вашего письменного согласия. В соотв. Со статьей 153 ТК РФ оплата в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Что такое замещение? Это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но в Ваше рабочее время, то есть в Вашу смену. В Вашей же ситуации ни о каком замещении речи быть не может-только сверхурочные с двойной оплатой.

Значит вторая смена должна оплачиваться как сверхурочные часы, а не как замещение?

Работаю вторую смену официально и оплачивается как замещение. Правомерно ли это? Учет рабочего времени не суммированный.

Только по его добровольному желанию.Вам с этим вопросом к работодателю.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Сверхурочная работа должна оплачиваться.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части второй статьи 152

ГАРАНТ:

Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.

Здравствуйте. Нет, конечно не прав. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Если человек работает по сменам, это не значит что у него вредные условия руда.

Вредные и опасные условия труда: профессии:

Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;

Работающие в сфере металлургии;

Добывающие черный и цветной металл;

Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;

Те, кто производят генераторный газ;

Работники, создающие динасовые изделия;

Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;

Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;

Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;

Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;

Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;

Занятые на предприятиях по металлообработке;

Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;

Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;

Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;

Граждане, работающие с синтетическими волокнами;

Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;

Работающие в учреждениях по здравоохранению;

Сотрудники служб транспорта;

Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;

Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;

Водолазы;

Газорезчики;

Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;

Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;

Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;

Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;

Специалисты ртутных подстанций;

Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;

Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;

Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;

Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;

Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;

Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;

Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;

Специалисты по обучению в угольной промышленности;

Гасильщики извести;

Слесари;

Вулканизаторщики;

Кочегары;

Паяльщики;

Машинисты;

Лакировщики.

1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;

2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. Заболевания;

3 класс: данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;

4 класс: такие условия провоцируют развитие проф. Заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.

Работай в 2 смены или увольняйся.

Как оплачивается вторая смена? Можно ли работать с нехваткой часов?

Как оплачивается вторая смена? Можно ли работать с нехваткой часов?

Оплачивается, как на 1,5 ставки. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Вячеслав! Не имеет права без Вашего согласия менять график. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если Вы не согласны, то и не подписывайте. Работодатель должен это учесть. Если сменит график, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Возможно, мой ответ не понравится, но работодатель имеет на это право.

В данном случае имеет место изменение графика сменности. Работодатель желает перевести работника из одной смены в другую. Если при этом у работника сохраняется должность, трудовые обязанности и заработная плата, а также структурное подразделение (если оно указано в его трудовом договоре), а меняется только смена, в которой он работает, то данное изменение переводом на другую работу не является и не требует согласия работника. С новым графиком сменности работодатель обязан ознакомить работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ).

Поэтому, к сожалению, вы ничего не сможете сделать против, поскольку работодатель не нарушает ваши трудовые права. Ваши предпочтения относительно той или иной смены не имеют правового значения. Поэтому придется смириться.

Уважаемый Вячеслав!

Судя по вашей информации, которую Вы буквально написали в своем вопросе, то у Вас ничего не меняется, как была работа с 08-00 до 20-00, так и остается...

Если работодатель желает сменить для Вас график работы, то он обязан Вас с учетом положений статьи 74 Трудового кодекса РФ о смене графика работы за 1 месяц уведомить письменно.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте!

В одностороннем приказом начальник не может изменить Ваш график. Должно быть подписано дополнительное соглашение.

Если в Вашем Трудовом договоре прописан режим работы то только согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если в Трудовом договоре не прописан режим работы, но Вы регулярно подписываете каждый месяц график работ то в этом случае

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если Вы например подписали сменный график на год вперед, то естественно Вы работаете только по графику, любые другие изменения только по соглашению сторон!

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Здравствуйте Вячеслав!

Имеет право работодатель вам поменять смену. Увы.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Если вы не согласны подписывать график и с графиком, то вам должны предложить другую работу, если она имеется. При отказе вашем или отсутствии указанной работы или отказе работника трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Вопрос решается на основании ст. 103 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право менять смену без согласия работника.

Работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца и все.

Смотрите сами:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Если не согласитесь и нет другой работы, вас уволят.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Получайте на руки график сменности на месяц, храните его у себя и выходите на работу только по графику.

Других советов дать невозможно.

Здравствуйте! Статьи конечно никакой нет, остается одно - согласовывать график работы с работодателем.