Был заключен трудовой договор на определенный срок то есть на период выполнения работ работодателем было написанно
Был заключен трудовой договор на определенный срок то есть на период выполнения работ работодателем было написанно уведомление за 15 дней об истечении и не продлении договора работник данное уведомления получил и поставил роспись потом ушел на больничный за 2 дня до истечения договора через 5 дней вышел на работу после чего день отработал а на следующий день работодатель написал доп соглашения о переводе на другую работу и даты были в приказе и в доп соглашении задним числом работник не расписался негде расчет не предоставили в день якобы истечения!При этом заказчик с работодателем не расторг договор оказания услуг!Как быть работнику?Можно ли в таких случаях признать трудовой договор бессрочный то есть на неопределенный срок?И если будут увольнять как и на каких основаниях и какими числами и законно ли это?
Был заключен трудовой договор на определенный срок то есть на период выполнения работ работодателем было написанно уведомление за 15 дней об истечении и не продлении договора работник данное уведомления получил и поставил роспись потом ушел на больничный за 2 дня до истечения договора через 5 дней вышел на работу после чего день отработал а на следующий день работодатель написал доп соглашения о переводе на другую работу и даты были в приказе и в доп соглашении задним числом работник не расписался негде расчет не предоставили в день якобы истечения! При этом заказчик с работодателем не расторг договор оказания услуг! Как быть работнику? Можно ли в таких случаях признать трудовой договор бессрочный то есть на неопределенный срок? И если будут увольнять как и на каких основаниях и какими числами и законно ли это?
Скажем так, - работник злоупотребляет своими правами.
А работодатель видимо не имеет грамотных кадровиков, которые бы давно уволили работника.
СпроситьЕсли трудовой договор заключен на определенный срок но число истечения в нем не указанно а написанно на период выполнения работ! При это работодатель каждый месяц с работником подписывал дополнительное соглашения где указанно на период действия договора с заказчиком и числа там не было указанно истечения. Законно ли работодатель в уведомлении написал что договор истекает и не продлевается то есть работодатель прекращает трудовые отношения с работником? Будет ли законным такие действия работодателя?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьТрудовой договор был составлен на определенный срок на период отсутствующего работника (декрет), декретный закончился и работник вышел на работу, со мной заключили дополнительное соглашение с переводом на должность выше и в дополнительном соглашении написано Вид перевода: постоянно. Это означает что трудовой договор теперь бессрочный?
Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Здравствуйте. В принципе, возможно все. Надо знать основания для заключения срочного трудового договора, основания увольнения и сами обстоятельства трудоустройства и работы.
Спросить
Основания срочного договора есть, с исполнительным директором. Увольнение, так же в рамках закона. Сам вопрос в не подписании со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. То, что работодатель не подписал трудовой договор - означает его отсутствие вообще. Увольнение - в рамках закона не подлежит обсуждению, поскольку мы не видим документов.
Из всего сказанного - сделать какие либо выводы, кроме отсутствия факта трудовых отношений на момент подачи вопроса - невозможно.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли трудовой договор заключен на определенный срок в нем указанно на период выполнения работ! Если у работодателя еще не истек договор оказания услуг с заказчиком то есть я понимаю работы еще не выполнены! Законно ли будет такое истечения трудового договора и действий работодателя по отношению к работнику?
Если работник свои работы, предусмотренные трудовым договором, выполнил и это подтверждено , например , актом выполненных работ, то увольнение В связи с истечением срока договора, если он заключен непосредственно для выполнения этих работ, будет законным независимо от того, действует еще договор между работодателем и заказчиком или нет. Статья 79 ТК РФ часть вторая.
Спросить
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьРаботник был переведён на вышестоящую должность на полгода, но когда срок соглашения истёк, работодатель не поставил в известность работника, работник продолжал выполнять обязанности по доп. соглашению, (и работник, и отдел кадров забыли про сроки), но зарплату начислили в соответствии с предыдущей работой. Когда это выяснилось (через месяц), работодатель предложил опять оформить временный перевод. Условно говоря, срок доп. соглашения о временном переводе закончился 3 августа, а новое доп. соглашение предлагается оформить с 21 сентября. Как поступить работнику? Законно ли такое решение работодателя? На какие статьи ссылаться работнику в разговоре с работодателем?
Можно ссылаться на ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьРаботник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
СпроситьРаботник написал заявление о переводе на другую работу. Приказ оформили, но работник в нем не расписался и был допущен к новой работе. Работник при выполнениии новой работы получил травму. Какие нарушения трудового законодательства были нарушены Работодателем.
Нарушения могут быть допущены не только работодателем, но и работником!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать обстоятельства получения травмы и другое.
СпроситьМожет ли быть заключен срочный трудовой договор с иностранным работником (ведь разрешение на работу имеет определенный срок, следовательно, по истечении этого срока, ни работодатель не имеет права привлекать работника, ни работник работать, следоваетельно трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок)? Кроме того, если у работника закончилось рарешение, в этот же день были поданы документы и через неделю было подано новое разрешение, надо ли прекращать трудовой договор и затем заключать новый, либо просто можно отстранить работника от работы?
Заранее благодарна,
Мария.
Срочный договор в таком случае заключить можно - для этого есть вполне веское основание. Расторгнуть договор надо, после чего заключать новый. Иначе получится, что неделю у вас работал гражданин, не имеющий разрешения на работу. А это уже нарушение законодательства.
Спросить
