Сотрудник ООО Морской Рыбный Порт ищет совет - как добиться сокращения или стоит ли уволиться?
Я работаю в ООО"Морском Рыбном Порту" города Санкт-Петербурга, с 2005 года, на последней занимаемой должности работаю больше года. Когда в очередной раз поменялся Генеральный директор ООО "МРП",он пришел к такому решению, что нужно уволить как можно больше сотрудников порта. Он собрал всех начальников подразделений и дал распоряжение подать списки сотрудников на увольнение, многие долго сопротивлялись такому глупому распоряжению, но все таки сила нового Генерального и его свиты была сильнее. И вот настал и мой черед услышать просьбу моего начальника по хорошему написать заявление по собственному желанию. Если я не напишу, то у меня могут начаться проблемы и уволят меня уже по плохому. Его понять можно, если я не напишу заявление, то могут уволить его за несоответствие своей должности. Мне от этого не легче, я к этому совершенно не готов, живу в съемной квартире с семьею. Поэтому заявление писать не хочется. А как поступить не знаю.
Наверное от переживаний у меня прихватила поясница. Может быть к лучшему, а может и нет, я ушел на больничный.
Перед таким же фактом поставлены еще человек пятьдесят, а может и больше, просто многие увольняются, дабы не трогать то,что воняет. У меня к Вам вопрос, как добиться хотя бы сокращения? Или просто стоит уволиться?
За ранее огромное спасибо! С уважением Виктор.
Вопрос несколько не юридическй - бороться или нет. В трудовом праве, есть такое правило, что при восстановлении кого либо на работе, кого уволили по инициативе работодателя, законность увольнения доказывает он. Удачи.
СпроситьВ смысле, работодатель.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как влияет генеральный директор на понижение коммерческого директора до должности менеджера в ООО?
Конфликт интересов - Генеральный директор хочет уволить меня, но у меня нет желания уйти
Начальник отдела снабжения и логистики и генеральный директор предприятия приняли решение об удержании зарплаты
Я написала заявление на отпуск (12 дней за 2007 г.), но его мне обещали подписать только при наличии завления на увольнение.
Несоответствие должности - что делать, если обязанности старшего по группе были распределены на всех?
