Заработал 4 часа отгула при дежурстве в январские праздники. Сказали отгулять в течении месяца, а дальше что. он пропал?
Заработал 4 часа отгула при дежурстве в январьские праздники. Сказали отгулять в течении месяца, а дальше что. он пропал?
Если Ваш работодатель отказывается предоставить Вам другие дни отдыха за работу в праздничные дни, значит, Вы вправе требовать оплаты выходных и праздничных дней в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Так как данной статьей предусмотрено либо оплата в двойном размере либо предоставление по ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха.
Отгулы не должны пропасть. Если их не смогли компенсировать днями отдыха, значит, работодатель должен оплатить их, спустя время.
Напишите жалобу в инспекцию труда.
Спросить
График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?
Странный вопрос.
Вы собираетесь присоединить отгулы к отпуску. И причем здесь ваш график работы?
СпроситьЯ, капитан, оперативный дежурный, нас часто ставят на дежурство, сутки через сутки.
Правомерно ли такое заступление на боевое дежурство?
Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?
Командир говорит, что потом даст отгулы, а как их подсчитать, у меня за год выходит по 120-130 дежурств, пятнадцать суток к отпуску компенсирует только 90 дежурств, а с остальным что делать, тем более, что дежурим с 9.00 до 9.00, а как учитывать время сдачи дежурства плюс 1 час, а домой попадаю к одинадцать (нас развозит машина)? можно остальное компенсировать деньгами?
Здравствуйте.
В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.
Боевое дежурство является мероприятием, проводимым без ограничения еженедельного служебного времени.
Правда в минобороны РФ порядок и условия выплаты денежной компенсации за доп. сутки отдыха приказом не установлены, хотя это не лишает права военнослужащих на такую выплату.
С уважением,
СпроситьРаботодатель планирует ввести в новый коллективный договор статью о пассивном дежурстве на дому (суббота. Воскресение с 8:00 до 17:00)с предоставлением отгула из расчета 0:25 часа за 1 час дежурства на дому... законно ли это будет...
Трудовой кодекс не содержит такого понятия как "дежурство на дому". С точки зрения закона Вы будите привлечены к работе в выходной день, за что предусмотрена двойная оплата либо дополнительный выходной день (полный! Не зависимо от того сколько Вы отработали в выходной). При этом, этот день нужно еще правильно оформить, ведь по трудовому договору у Вас есть рабочее место...
Подобное положение в коллективном договоре будет ущемлять права работника, что запрещено законом.
СпроситьЯ дежурил в выходные и праздничные дни январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль. В каждом месяце по 3-4 и более. Отгулы не брал. У нас дежурство на дому если не выходишь на работу один час 15 мин отгула. Я примерно посчитал вышло 172 часа ну или 21 день отгула. Я могу их взять или они утеряны?
Нет, они не могут быть утеряны, и вы вправе использовать их по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравсвуйте!
А учет велся? Это где то зафиксировано? Работа официальная? Если нет, то никакие нормы не действуют и право на отгул не докажите. Может где то в локальных документах организации зафиксировано такое право? Посмотрите ст. 152,153 ТК РФ.
СпроситьЯ хочу сразу взять 21 день и отгулять, то есть если он не согласиться, а я уверен что не согласиться. Просто за бесплатно подежурил полгода ( ( (
СпроситьЗдравсвуйте!
А отдел кадров есть или тот, кто ведет табель? Вам бы посмотреть, фактически данные дни переработки где то фигурируют. А то как доказывать собираетесь? Их Вам точно не оплачивали? Попробуйте все же сначала с начальством пообщаться, а потом будем думать, что можно сделать дальше.
СпроситьГражданский персонал части привлекается к несению боевого дежурства в части ВВС по ПВО, оплата закрывалась по табелю, где закрывались 24 часа, специфика работы и должности заключачаеся в несении круглосуточного боевого дежурства сменой-СУТКИ через 72 часа, командование части объявило, что закрываться будут не 24 часа, а 18,из них не учитываются 2 часа на прием пищии 4 часа на отдых, но прием пищи производится в помещении где несется боевое дежурство, а отдых на боевом дежурстве не предусмотрен и никаким документом и приказом не определен, в трудовом договоре В РАЗДЕЛЕ ОПЛАТА ТРУДА. про закрытие рабочих часов согласно табеля не сказано, из расчета часов согласно табеля-календаря, выходило в месяц по 7-8 боевых дежурств, на 4 смены работников, закрытие 18 часов приведет к увеличению количества дежурств в месяц и изменению времени положенному на отдых после дежурства, поясните наши действия, ибо обращаться в судебные инстанции не будем, можем лишиться работы, правомерно ли изменение командованием даннго режима работы. Поясните. Есть ли ведомственные нормативные документы в МО РФ,где указана оплата труда гражданского персонала, выполняющего свои функции по сменно, на боевом дежурстве.
Если Вы не можете обращаться в судебные инстанции, то попробуйте обратиться в военную прокуратуру и трудовую инспекцию. Хотя, я так понимаю, что это тоже не вариант. Однако, другого способа пресечь нарушение ваших прав не существует.
Время работы и время отдыха должно регламентироваться в трудовом договоре/контракте. Все изменения трудового договора/контракта могут быть внесены только путем предупреждения не менее чем за два месяца под роспись каждого сотрудника.
Время, которое не подлежит оплате, в Вашем вопросе - обед и отдых, работник имеет право использовать по своему усмотрению. То есть, он может отлучаться и т.д. Если его отлучение не возможно, то это время подлежит оплате.
Ни какого увеличения количества дежурств не произойдет. Вы как дежурили сутки через трое, так и будете. Просто, платить Вам станут на 1/4 меньше. Руководство хочет поживиться за ваш счет. Вот и весь фокус.
Всего доброго.
СпроситьЯ заработал по часам сверх нормы 274 часа за 2015 год. мне должны были оплатить в полутарном размере а оплатили в одинарном. Только 26 часов сверх нормы мотивируя тем что я работал в праздники отняли 140 часов и куда то ушли часы за отпуск 112. у меня разъездной характер труда проводник. Часы за работу в праздники не идут в двойном размере а идет только доплата по деньгам так почему у меня отняли мои часы которые я заработал сверх годовой нормы? Да еще и отпуск куда то делся из общей годовой нормы часов 1971 час. в итоге мне за год поставили 2121,87 часа.
Скажите, пожалуйста, есть предельный срок, установленный каким-либо законом, в который сотрудник должен отгулять отгул за ранее отработанное время. Например, обязан отгулять отгул в течение месяца, иначе отнул пропадает.
Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время. (Отгул образоваля за выход на работу, например, в субботу. Рабочая неделя-пятидневка. Выход на работу был на условии предастовления отгула. Оплаты за выход на работу в субботу не было)
Спасибо.
Данный вопрос регулируется ст. 152 ТК РФ -
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, в самой статье не сказано в какой период работник может воспользоваться своим правом на отгул. Представляется, что если работодатель установит какие-нибудь ограничения по данному поводу, например, что через год отгул, т.с. "сгорает", это неправомерно, т.к. работодатель не только не заплатил работнику, но и лишил его возможности дополнительно отдохнуть.
СпроситьГрафик работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула. Вопрос: Как использовать отгулы если они совпадают с выходными по графику. После выходных идёт суточное дежурство (24 часа)
Я работаю охранником (ночные дежурства) в сельхозпредприятии. Три дня назад сдал дежурство, расписался, дежурство принял другой человек, и тоже расписался. Через три дня, когда я пришёл на очередное дежурство мне сказали, что в прошлую смену когда я дежурил пропал теленок. Каковы мои права и дальнейшие действия? Как регулируются данные отношения? Что мне сейчас нужно делать, чтобы защитить себя, так как ни я теленка не крал, ни при дежурстве не наблюдалось никого, кто бы мог его украсть.
Здравствуйте Александр! Ваш вопрос к руководству: почему сразу не вызвали? Вы дежурство сдали нормально. Процедура пересчета голов скота должна быть определена руководством официально. Вину не признавать.
СпроситьДолжны ли мне выплатить компенсацию при увольнении при неиспользованных отгулах? Работала в праздничные дни, сказали, что можно будет взять отгулы, как мне доказать, что я действительно работала в праздники и отгулов не было?
Если вы не подписывали никакого приказа или табель о работе в праздничные дни , то доказать вашу договоренность с работодателем у вас не получится. увы
СпроситьЕсли есть графики или приказы о выходе в праздники, то работодатель обязан вам оплатить или предоставить отгулы. Отгулы предоставляются по заявлению работника. Если не подавали, то работодатель не сможет доказать, что предоставлял отгулы, значит обязан оплатить. Однако смотрите на сроки давности. Он составляет всего 3 месяца
Спросить
