Что нужно сделать расторгнуть и заключить новый или как?
Трудовой договор был заключён в2014 закончился в 2015 работадатель сделал трудовое соглашение о продлении ещё на год в уфмс сказали что надо расторгнуть и заключить новый на каком основании ,претензий ко мне нет
Вопрос относится срочного трудового договора. Был заключён срочный трудовой договор с 20.12.2021 по 28.03.2022. Договор был заключён на определённый срок на период проведения мероприятия (выставки). Далее данный трудовой договор был продлён дополнителым соглашением снова на определённый срок - с 01.04.2022 по 31.07 2022, с повышением в должности, но в доп. соглашении не прописано основание срочности трудового договора, указано только то, что он заключён на определённый срок, согласно абзац. 5 ч 1 ст. 59 ТК РФ. Но основание срочности не указано. Вопрос в том, если ли возможность признать такой договор бессрочным, в связи с тем, что в доп. соглашении о продлении не указано основание срочности? Должен ли был работодатель по окончании изначального договора его расторгнуть и заключить новый, или же доп. соглашения достаточно?
Надо увидеть содержание доп. соглашения, а в целом все верно. Доп. соглашения достаточно.
Спросить
Добрый день.
Ч. 5 это о лицах направляемых на работу за границу. Если это не так, то работодатель ошибся с абзацем, соответственно необходимо внести изменения в срочный тд.
Если у вас и тд так прописано, значит там тоже написано не правильно.
Если в ТД заключён на время выставки, а выставка прошла - ваш срочный тд должен был закончится и на новую выставку с вами должен был быть заключён новый срочный тд. Если это таже выставка, то возможен вариант продления срочного тд.
Вообще у нас очень не любят продление срочного договора и если у работодателя не хватает полномочий на заключение таких договоров, то в 90% случаев их признают бессрочными.
Спросить
Алла, по имеющейся судебной практике, неоднократное продление, переподписание срочного трудового договора (в любой форме) позволяет вести речь о сложившихся бессрочных трудовых отношениях.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в ведении дела в суде. Имейте в виду, что срок обращения в суд по таким спорам в случае увольнения будет составлять месяц (ст. 392 ТК РФ) с дня когда выдали на руки приказ или трудовую.
СпроситьУ нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.
Соглашение 1 (форма договора когда менялась)
Ссылаться нужно на доп. соглашение, поскольку там есть пункт 5.1
Но можно и в доп. соглашении указывать и пункт договора с его номером пункта, определяющего размер нового оклада.
Можно записать н-р
"Изложить п.№___ в следующей редакции: ..."
или
"Заменить слова "15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп."
на слова"20000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп."
Спросить
Я просто не могу найти в законе что дополнительное соглашение можно делать к дополнительному соглашению.
СпроситьДополнительное соглашение должно называться дополнительным соглашением к договору №_____ от ___________ (дата).
Далее писать "Изложить п.№___ договора №__ от ___________ (дата) в следующей редакции: ..."
СпроситьПолучается пункт 5.1 находится в дополнительном соглашении 1.Но мне надо во втором дополнительном соглашении ссылаться на трудовой договор? Я в названии написала дополнительное соглашение 2 является неотъемлемой частью трудового договора и номер дата. А внутри написала что пункт 5.1 дополнительного соглашения 1 к трудовому договору номер изложить в следующей редакции. Это не правильно?
СпроситьТрудовой договор был заключен с работником на время сезонных работ. Сейчас хотела бы продлить данный трудовой договор по соглашению. Нужно ли в доп. соглашении писать причину или на каком основании продлеваем договор или просто сослаться на ст. 72 ТК РФ?И как правильно составить доп. соглашение о продлении к трудовому договору?
Если в трудовом договоре прописана дата прекращения договора, то продлить его не возможно, в ТК нет такого положения что срочный договор может быть продлен. Вам нужно расторгать договор а следующим днем заключать новый, иначе из временного работника он у вас превратится в посоянного
СпроситьУ нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.
Если договор , в рамках которого работнику были положены дополнительные дни отдыха, которые предоставляются по желанию (письменному заявлению) работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни по графику , расторгнут в связи с окончанием срока, то ничего вы ему не обязаны. А вот за регулярное заключение срочных договоров работодатель может быть наказан.
СпроситьЧто такое трудовое соглашение? Чем оно отличается от трудового договора? Идет ли стаж при трудовом соглашении? И на какой срок работадетель имеет право заключать соглашение?
Здравствуйте. Согласно ст. 56 ТК РФ "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя". Таким образом трудовое соглашение - это не что иное, как трудовой договор. Соответственно на него распространяется действие ТК РФ. Удачи.
СпроситьС работадателем заключен бессрочный трудовой договор в 2011 г.Данный договор не расторгался. В 2015 г работадатель предлагает мне заключить с ним новый договор (якобы это требует наш лицензирующий орган для продления лицензии). Прав ли работадатель или я могу продолжить рабору по старому договору? Какие существуют основания для заключения нового трудового договора взамен предыдущего? Как лучше и корректнее поступить мне в данном случае?
Здравствуйте! Работодатель не прав. Лицензирующие органы заинтересованы в стаже сотрудников.Можете продолжать работать по старому договору.По новому договору Вы обязаны вновь "зарабатывать" стаж на отпуск и другие льготы.
Спросить24 марта 2008 года со мной был заключен трудовой договор сроком на 1 год. 25.03.2009 года было дополнительное соглашение на продление трудового договора по 24 марта 2012 года. 16.03.20012 года было дополнительное соглашение на продление до 24 матра 2013 года. Я не хочу дальше продолжать работать на этои предприятии. Надо ли мне писать заявление о расторжении договора по ст.77 п.2.
Ваш договор пректится по истечении срока его действия. Можете написать работодателю уведомление о прекращении трудовых отношений после истечения срока действия договора.
Спросить
Нет вы не обязаны писать заявление,
так как срочный трудовой договор прекращает своё дейстсие в связи с истечением срока действия (ст. 79 ТК РФ)
Просто утром 24 марта напомните работодателю, то у вас сегодня последний день работы, и к концу рабочего дня он обязан выдать вам трудовую книжку и расчет.
На следующий день на работу не выходите и ждите, когда вам принесут требуемое.
Спросить24 марта 2013 года это воскресенье, и не рабочий день. как поступить?
Значит уведомьте работодателя утром 22 марта, что договор прекращатеся.
СпроситьТрудовой договор или трудовое соглашение?. И что это за трудовое соглашение и чем оно оличается от труд. Договора.
Трудовой договор отличется от трудового соглашение тем, что первое предусмотрено КЗоТом, а второе придумано мудрыми бухгалтерами для того, чтобы не платить за работника во внебюджетные фонды. Эта уловка умерла давно, а вот бухгалтера те самые до сих пор живы. Если не хочется заключать ТД, можно заключить договор подряда или договор возмездного оказания услуг (льгот по налогам само по себе это не даст, но, может, почему-то Вы не можете заключить ТД). Другое дело, что ТД плох чем - случится что с работником в рабочее время (скажем, инвалидность) или работник не хочет увольняться - придется здорово постараться, чтобы выйти из ситуации с минимальными потерями (или обращаться за помощью юристам).
Вообще-то из вопроса не понятно, с чьей стороны задан вопрос. При ответе мы исходили из интересов работодателя.
Срок полномочий генерального директора - единственного учредителя истекает. С ним заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года. Как продлить его полномочия заключить доп. соглашение о продлении трудового договора ещё на 2 года либо заключить новый трудовой договор со всеми вытекающими: увольнение, затем приём на работу и т.п.?
Но ведь для срочных трудовых договоров ТК продление не предусмотрено. Тем более с ген директором. Есть возможность вообще договор переделать на бессрочный, ген директор единственный собственник. Просто каждые 2 года будет принимать решение о вступлении в должность, как в уставе?
СпроситьВ трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Да, правомерно.
Стороны трудового договора могут его изменять, главное не нарушать при этом требования закона.
Спросить
