Имеет ли руководство в собственных интересах перевести меня на нижеоплачиваемую работу и другой график работы?
Работаю рабочим на предприятии. У нас "белая" зарплата и работа. Внешне всё официально и по закону.
В связи с кризисом начальство предлагает брать отпуск за свой счёт на 1,5-2 месяца. Я мог бы взять свой законный недогуляный отпуск (14 дней) за 2008 год, но его не дают, ссылаясь на отсутствие денег (нечем его оплатить). Другими словами вынуждают брать за свой счёт и сидеть около 2-х месяцев без денег, либо целеноправлено пытаются заставить людей увольнятся по собственному желанию. Что Вы можете посоветовать в данной ситуации? Имеет ли руководство в собственных интересах перевести меня на нижеоплачиваемую работу и другой график работы? Спасибо.
Перевести могут, но по правилам, изложенным в ст. 74 ТК.
Если работы нет, то работодатель обязан оплатить простой (ст. 157 ТК).
Если у работодателя нет денег, то это не Ваша проблема, ведь Вы работаете на него каждый день.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация