Компания задерживает зарплату и оптимизирует численность - как получить свою причитающуюся сумму?

₽ VIP

Строительная компания, в которой я работаю, оптимизирует численность. Предлагают уволиться по соглашению сторон с компенсацией. В принципе я согласна. Только меня пугает то, что работодатель мне задержал зарплату (за 2 месяца, говорят, что пока денег нет) и, если я подпишу доп. соглашение, смогу ли получить всю причитающуюся мне сумму. Или все-таки настаивать на том, чтобы работодатель сначала выплатил всю задолженность, а потом только расстаться.

Спасибо.

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.

Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?

Обязан ли работодатель при увольнении по соглашению сторон выплатить компенсацию за два месяца работы? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, если он работает больше полгода, но меньше года в компании?

Если я увольняюсь по соглашению сторон с прописанной в соглашении суммой компенсации, должны ли мне выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск? В какой срок дллжны выплатить?

Работаю в компании, регулярно задерживают зарплату, сотрудников "уходят", сокращать не желают, на просьбу выдать нам уведомление о сокращении, отказывают. Как только подходит срок два месяца задержки зарплаты выплачивают не большую сумму задолженности. Размещать резюме для поиска новой работы, по электронной почте запретили. Некоторым предлагают уйти по соглашению сторон с компенсацией два месяца. Есть желание уйти по сокращению, либо получить денежную компенсацию как при сокращении. Подскажите как быть, написала письмо на имя директора компании с просьбой выплатить задолженность по зарплате, и зарплату за ноябрь, еле зарегистрировала, по шапке получили и секретарь и я. Подскажите как быть, у сотрудников периодически появляется желание на коллективную жалобу, но потом сходит на нет. Свои права хочу отстаивать.

Уволился с компании по соглашению сторон получил компенсацию в размере 2 х зарплат. Через 2 месяца устроился опять в эту компанию отработал месяц не платят. Говорят что по закону теперь они могут удержать за два месяца зарплату. Подскажите имеют они право на это.

07.17 по соглашению сторон, в соглашении было указано что мне должны выплатить дополнительную компенсацию в размере 2 окладов.

В день увольнения мне выплатили судя по сумме эту компенсацию, но как я понимаю должны же были ещё выплатить зарплату за предыдущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Или я не прав и должен был получить только дополнительную компенсацию указанную в соглашении?