Сообщила о беременности директору, сказала о том, что мне дали справку на лёгкий труд.

Я работала учителем русского языка и литературы первый год сразу после университета. Нагрузку определили 24 часа + классное руководство,после увольнения одной сотрудницы, нагрузку разделили, и моя нагрузка составила 32 часа, плюс мне дали двух учеников на домашнем обучении и два кружка. Я обратилась к директору с просьбой сократить нагрузку, так как я физически не успевала выполнять обязанности (не хватало времени, пару раз оставалась ночевать в школе). Мою просьбу директор проигнорировала, сказала, что работать некому. Через какое-то время я забеременела, попала в больницу с угрозой выкидыша. Сообщила о беременности директору, сказала о том, что мне дали справку на лёгкий труд. На больничном была два месяца. Во время больничного меня вызвали на работу и попросили написать заявление о переводе на должность педагога организатора. Я заявление написала, думая,что это и есть лёгкий труд. С приказом и дополнительным соглашением,как и с новой должностной инструкцией в этот день меня не познакомили.я приказ не подписывала. Выйдя на работу, я получаю расчетку, в которой указано,что я должна школе 4500 рублей, и оклад мой составляет 13300 (на должности учителя был 31000). При разговоре с директором, я ссылалась на статью 254 ТК РФ, доказывала,что по закону у меня должен сохраниться средний заработок, при переходе на другую должность в связи с беременностью. На что получала отрицательный ответ, и много замечаний по моей работе. На моё письменное заявление о просьбе сохранения среднего заработка, я получила устный отказ. Вернуть мою ставку не могут, так как приняли нового человека на мою нагрузку. Директор заявила, что принципиально часы мне не даст. Приказ я не подписала. Сказала,что буду обращаться за защитой своих прав, на что получила угрозу, что дело будет рассмотрено другой стороны. Куда мне обратиться и правильно ли я делаю?