Как правильно уйти в отпуск с послед.уходом в дикрет(отпуск по графику 1августа,а дикрет с 20августа,хотела написать заявление на перенос отпуска и уйти с 1июля,отпуска у нас 52дня,но работодатель говорит хочеш уйти ищи себе замену,как быть если единственная сменщица тоже идет в отпуск с 1 июля.Имеют ли право не отпустить меня и не принять мое заявление если отпуск у меня в том году был в июне т.е в этом году отпусков я не брала даже за свой счет.

Как правильно уйти в отпуск с послед. Уходом в декрет (отпуск по графику 1 августа, а декрет с 20 августа, хотела.

Просьба уточнения - отпуск по графику или перенос по заявлению – ответственность и объяснение

Прошу Вас помочь мне! меня просят дать объяснение по документу, суть вопроса: в июле месяце человек написал заявление на отпуск по графику отпусков но его потеряли кто то я в этот момент была в отпуске а выяснилось что человека не отправили в отпуск с 01.09 я приехала с отпуска 27 июля и типа должна была проследить что отпуск у него по графику в нашей организации принята писать заявление и идти в отпуск по графику отпусков или перенос отпуска по заявлению, но приказа о том что я ответственная за график отпусков нет что мне делать и как написать объяснения? Помогите.

Читать ответы (2)

Пропала заявка на отпуск - кто отвечает за график отпусков и как составить объяснение?

Прошу Вас помочь мне! меня просят дать объяснение по документу, суть вопроса: в июле месяце человек написал заявление на отпуск по графику отпусков но его потеряли кто то я в этот момент была в отпуске а выяснилось что человека не отправили в отпуск с 01.09 я приехала с отпуска 27 июля и типа должна была проследить что отпуск у него по графику в нашей организации принята писать заявление и идти в отпуск по графику отпусков или перенос отпуска по заявлению, но приказа о том что я ответственная за график отпусков нет что мне делать и как написать объяснения? Помогите где должно быть прописано что я отвечаю за график отпусков и как именно напишите пожалуйста?

Читать ответы (1)

Отказ в переносе отпуска в связи с уходом в декрет - нарушение прав?

В июле 2016 года 18 числа я ухожу в декрет, в том году распределяли ежегодные отпуска и я писала на август месяц. На днях я написала заявление на перенос ежегодного отпуска с августа на июль, чтобы по окончании сессии, которая закончится 11 июня, мне уйти в отпуск, мне отказали, имеют ли право отказать в переносе отпуска в связи с уходом в декрет?

Читать ответы (2)

Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.

Работаю с 01.12.2011 хочу уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель (настаивает работодатель) 03.12.2012 с компенсацией неотгуленного отпуска, т.к. считаю что нарушено мое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику отпусков должен был уйти в сентябре. Работодатель не отпустил. Заявление о переносе отпуска по графику отпусков не писал. С предупреждением о изменение графика отпуска не ознакомлен (да его не кто и не изменял). Я на больничном не был, в отпуске не был, за свой счет отпуск не брал. Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Отпуск и увольнение - как получить отпускные при уходе с работы в середине года?

Я трудоустроена с 1 июля 2016 года. В этом году у меня по графику отпусков отпуск с 5 июля по 18 июля. Это крайние 14 дней в графике, остальные дни отпуска я уже отгуляла. Хочу в июле уйти в этот отпуск с последующим увольнением. Будут ли мне выплачены отпускные, ведь трудовой договор у меня идет от 1 июля, и увольняюсь я как раз в июле. Если я всё-таки уволюсь до отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск?

Читать ответы (2)

Право работодателя отказать в отпуске - причины и способы достижения желаемого

После окончания колледжа устроилась на работу 6 июля 2012 года. С 6 июня 2013 года хочу пойти в отпуск. В график отпусков меня по неизвестной мне причине не занесли. Имеет ли право работодатель не отпустить меня в желаемый отпуск? Если да, то по какой причине? И как добиться нужного мне отпуска?

Читать ответы (1)

Увольнение перед началом запланированного отпуска - стоит ли соглашаться на перенос и какие права у меня есть?

Что мне делать в моей ситуации: Работодатель увольняет меня (без объяснительных причин) а с понедельника у меня должен начаться мой (запланированный в графике отпусков) отпуск. Заявление на отпуск на 14 календарных дня я уже предоставила работодателю. Но сейчас работодатель настаивает и вынуждает написать мне перенос моего отпуска с 14 на 12 календарных дня. Стоит мне писать перенос отпуска? Имею ли я право всё-таки уйти в отпуск в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Когда и как правильно написать заявление об увольнении, находясь в отпуске?

Добрый день. Работаю врачом в больнице. По графику отпусков, ухожу отпуск с 4 июня 2018. Хочу уволиться. Когда лучше написать заявление? Уже находясь в отпуске? В какое время это сделать, за две недели до окончания отпуска или раньше? Если писать заявление перед отпуском, то тоже, за сколько? Может ли работодатель в этом случае заставить меня отрабатывать 2 недели? Как лучше поступить.

Читать ответы (1)

Имеет ли право мой работодатель не отпустить меня в отпуск, мотивируя это тем, что невозможно найти мне замену?

По графику отпусков, утвержденном в организации я должна была пойти в отпуск с 1 июля. Заявление на отпуск было представлено в отдел кадров в июне месяце, согласно которому отпуск должен начаться с 16 августа. Имеет ли право мой работодатель не отпустить меня в отпуск, мотивируя это тем, что невозможно найти мне замену? Трудовым договором этот момент не обговорен.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уйти в отпуск с послед. Уходом в декрет (отпуск по графику 1 августа, а декрет с 20 августа, хотела.

Белоярский - онлайн услуги юристов