Могу ли я потребовать оплату работы хотя-бы за половину месяца, если трудовой договор не был заключен.
Я отработал на фирме на испытательном сроке почти один месяц (18 раб. дней) (потом попал в небольшую транспортную аварию, подтверждения не было). Появился на работе через неделю, но меня уже уволили. Могу ли я потребовать оплату работы хотя-бы за половину месяца, если трудовой договор не был заключен. (такая практика у многих работодателей). Есть справка от врача на след. День после аварии.
Алексей!
Не понятно по какой причине Вас уволили.
Уволить Вас во время болезни не могли, это - незаконно.
Что касается увольнения, то, Вероятно, Вас уволили за прогул. Если Вы не согласны, у Вас есть документ, подтверждающий Ваше отсутствие, Вы вправе обратииться в суд о восстановлении Вас на работе ивыплате заработка.
Ваш работодатель обязан Вам оплатить отработанные Вами 18 раочих дней и дни, когла Вы были на "больничном". Наверняка, есть документы, подтверждающие Вашу работу.
На будущее совет: без подписанного Вами трудового договора к работе даже не приступайте. Работодатель обязан выдать Вам на руки Ваш экземпляр трудового договора.
Желаю удачи.
Белая О.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Расшифровка моей ситуации - уволена после рождения ребенка при окончании срочного трудового договора - правомерно ли?
Вопросы кадровой службы - можно ли требовать выдачу справки 182 н после увольнения с новой работы?
Могут ли уволить водителя на испытательном сроке из-за отсутствия справки о судимости
