Перед увольнением написала заявление на отпуск.
Решила уволиться с работы. Работаю а данной организации с 01.02.2013 г. Отпуск за всё время работы мне был предоставлен один раз - три недели=21 день в 2014 году. Перед увольнением написала заявление на отпуск. Отпуск с 06.05.2015г. по 03.06.2015г., т.е. 28 календарных дней + 1 день(9-е мая), учитывая ст.120 ТК РФ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Главный бухгалтер заявляет, что возможно предоставить мне только три недели отпуска, а остальное заменить денежной компенсацией, при этом не поясняет, какими законами или правилами руководствуется. Вопрос: Права ли я в своих требованиях?
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Перенос нерабочих праздничных дней на время отпуска - анализ примера
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Распространяется ли на военнослужащих контрактной службы норма о нерабочих праздничных днях во время отпуска?
