Несогласие с увольнением по состоянию здоровья - восстановление срока исковой давности и возврат на работу
Меня уволили по состоянию здоровья со ссылкой не годен, от предложенных вакансий я отказалсь, но медицинское заключение не содержит данных о конкретных противопоказаниях к работе работника (со ссылкой не годен и перечислением конкретных видов работ), и вид перевода - временный, сроком не более 4 месяцев или постоянный.
Узнала об этом случайно спустя 3 месяца, когда обратилась к юристу чтобы взыскать моральный вред за сокрытие несчастного случая на производстве и неоплаченное лечение. Можно ли попробовать восстановить срок исковой давности и восстановиться на работе. Ведь я действительно не знала, что должно содержаться в медицинском заключении, чтобы его можно было применить к работнику и считала, что меня уволили законно?
Конечно подавайте иск о восстановлении в предыдущей должности с выплатой компенсации за время вынужденного прогула
Спроситьиз вашего вопроса не видно сколько времени прошло после увольнения и надо смотреть что написано в мед. заключении
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Как составить возражения на иск работника о восстановлении на работе после отказа от перевода по состоянию здоровья
Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?
И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой.
3 порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Работник уволен после отказа начальника учитывать медицинское заключение - Будет ли восстановление на работе?
