Вопрос №680421 - можно ли изменить условия труда без нарушения законодательства?
₽ VIP

03.12.2008, 15:06

• г. Орск

Благодарю всех кто ответил на мой вопрос №680421 от 03.12.2008 г. Но ответа на п.2 и п.3 я не увидел. Просмотрев ответы на вопрос №677032 я сделал вывод, что если я издам приказ об изменении условий труда, касающихся п.2 и п.3 (например 04.12.2008 г) , то я решаю эти вопросы без нарушения законодательства с 04.02.2009 г. Правильно ли я понял? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Татарец Л.М. 4.8

09.12.2008, 10:44,

г. Благовещенск

Уважаемый Константин

написала вам консультацию,но куда она записалась непонятно

по существу вопроса

нельзя предупреждать об изменении условий труда ст.74 ТК РФ под страхом увольнения

необходимо например сегодня предупредить об изменении условий труда оплаты и продолжительности рабочего дня каждого письменно,

если все согласились все остальные вопросы снимаются

если не согласились,тогда второй этап о предстоящем сокращении.при чем за 2 месяца до наступления сокращения вы должны предупредить не только работников но и службу занятости о предстоящем высвобождении по установленной форме кроме того должны предупредить вернее предложить имеющиеся вакансии вот это можно сделать в одном документе(о сокращении и о имеющихся вакансиях)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос №680421 - можно ли изменить условия труда без нарушения законодательства? ₽ VIP

Орск - онлайн услуги юристов

Вопрос №680421 - можно ли изменить условия труда без нарушения законодательства?
₽ VIP