Разрешение и оформление графика работы сотрудника в связи с трудностями в пути следования

12.05.2015, 10:09

• г. Моздок

Сотрудник ежедневно задерживается и немного раньше уходит с рабочего места в связи с тем что тяжело добираться. Это всё с разрешения руководителя. Как это всё оформить документально?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Четоева Е.А. 4.7

12.05.2015, 16:53,

г. Моздок

Вам необходимо опоздание зафиксировать:

например в докладной (служебной) записке непосредственного руководителя опоздавшего (или инспектора по кадрам) на имя руководителя организации об обстоятельствах опоздания и целесообразности привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

(или) в акте об опоздании;

- отсутствие уважительных причин для опоздания.

Для выяснения причины опоздания вам нужно затребовать у работника письменное объяснение.

Привлечь к дисциплинарному взысканию: замечание, выговор.

Дисциплинарное взыскание можно применить к работнику в течение месяца с даты обнаружения проступка руководством, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Самой строгой, крайней мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях:

1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разрешение и оформление графика работы сотрудника в связи с трудностями в пути следования

Моздок - онлайн услуги юристов