Возможные нарушения прав при сокращении сотрудника на декретной ставке - право на перевод на аналогичную должность и требование документов подтверждающих выход работника из декрета

Question

Устроилась в компанию на руководящую должность, через пару месяцев меня повысили, но работала я на декретной ставке, теперь я попадаю под сокращение и мне предложили уйти по собственному, отказавшись мне выслали приказ о переходе на старую должность где указали что предыдущий работник якобы выходит из декрета, скажите мои права в данной ситуации: могу ли я требовать перевести меня на аналогичную должность (вакансии сейчас есть) или меня могут только обратно понизить? И могу ли я требовать док-ты подтверждающие факт выхода работника из декрета?

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Если с вами был изначально заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно статье 59 ТК РФ, а потом перевели постоянно на другую должность с вашего согласия, то ваш трудовой договор стал бессрочным, поскольку оснований для его срочности на другой должности (судя по всему вакантной) после перевода на нее уже нет. Если новая должность подлежит сокращению , то увольнение в связи с сокращением штата возможно только в том случае , если у работодателя отсутствует другая работа (другие вакансии)  или вы отказываетесь от предложений. Обязан работодатель предлагать только вакантные должности в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Временную работу (первую вашу должность) предлагать не обязан. Кроме того, трансформация из бессрочного договора в срочный не предусмотрена ТК РФ . Постоянный  Трудовой договор должен быть расторгнут, а временный до выхода основного работника должен быть заключен. Такой договор расторгается с выходом основного работника на работу. Уведомлять работодатель об окончании такого договора не обязан согласно статье 79 ТК РФ . Основанием для расторжения является факт выхода основного работника на работу.

Воронеж - онлайн услуги юристов

Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?

Срок выплат по сокращению работы после отпуска.

На грани закрытия предприятия - угроза увольнения для временной замены в декрете

Недобросовестное сокращение работы - мои права в ситуации с трудовым договором и временным переводом

Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?

Проблема с сокращением численности - как поступить работодателю, когда временный работник не может вернуться на прежнюю должность?

Ставка основного работника сокращается, я попадаю под сокращение.

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

Может ли работодатель перевести работника на другую должность с разными окладами без его согласия во время декрета?

Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59