Профилактическая работа не может быть слабой, если не предупреждено о приобретении ТС подчиненным, - заявлено после объявления ПНСС.
398₽ VIP
Объявили ПНСС, за ДТП совершенное моим подчиненным находившемся на вхд дне после наряда, ссылаясь на слабую профилактическую работу с моей стороны по профилактике ДТП! Справедливо ли это? Слабая работа заключается в том, что журнал работы с владельцами личного автотранспорта, не был зарегистрирован, что в свою очередь со слов руководителя подразделения не является, также, что сотрудник установленным порядком не уведомил меня о приобретении ТС и отсутствием контроля с моей стороны за тем, что он управлял ТС.
Формально в выходной день Вы не можете контролировать действия подчиненных, а потому полагаю, что суд отменит примененное к Вам взыскание. Но для этого придется обращаться в суд с иском. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. А вот будете ли Вы судиться с руководством или нет - большой вопрос
Спросить
Подавайте жалобу на постановление по делу согласно ст.30.1.-30.3. КоАП РФ в суд по месту вынесения постановление. Шансы на положительный исход дела у Вас имеются.
СпроситьДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Утвержден Указом Президента Российской Федерации
от 10 ноября 2007 года № 1495
96. Дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном служебном соответствии – применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности.
По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, – о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.
Спросить
Вы конечно можете обратиться в суд с иском об отмене примененного к Вам взыскания в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ. Но в данном случае Вам объявлено взыскания за не проведения должным образом профилактической работы с подчиненными сотрудниками. попробовать можете, но исход будет отрицательным, зря потеряете время.
Спросить
Неполное служебное соответствие это не выговор. Это серьезно. Дальше может быть увольнение.Рекомендую обжаловать его в суд
. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Спросить
Илья Викторович!
Полагаю, что ПНСС вам объявили незаконно.
Основным документом в ВС РФ, регулирующим вопросы безопасности дорожного движения, является приказ Министра обороны Российской Федерации от 25.10.2014 № 777 "О мерах по обеспечению безопасности дорожного движения в Вооруженных Силах Российской Федерации".
Так вот, в данном приказе вообще не предусмотрено ведение каких-либо журналов работы с владельцами транспортных средств. Основной и единственной формой работы по профилактике ДТП с владельцами личного транспорта является проведение ежемесячного дня безопасности дорожного движения (пункт 31).
Ваше "нарушение" в виде нерегистрации журнала не находится в причинно-следственной связи с ДТП, которое совершил ваш подчиненный в выходной день.
Кроме того, владельцы личных транспортных средств не обязаны сообщать вам об их приобретении, а вы, соответственно, не вправе требовать от них предоставить вам данную информацию.
УВС ВС РФ не возлагает на воинских должностных лиц осуществление контроля за управлением подчиненными личными транспортными средствами (только профилактическая работа, но не контроль).
В связи с изложенным вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание либо в военную прокуратуру, либо в гарнизонный военный суд.
Жалобу в военную прокуратуру вы вправе подать через интернет-приемную Главной военной прокуратуры, ссылка на сайт здесь:
Удачи!
Спросить
да знаете, я в свое время был начальником отдела ОВД, один из моих следаков в пьяном виде в свой законный выходной,в воскресенье, хотел попасть домой в свою квартиру,жена его не пустили он взломал дверь, а потом подкинул жене, сломал ей руку, вы знаете кто остался виноватым, я...., по той же причине что и вы, что я за ним не следил и со свечкой не стоял, то есть примите как должное, не он первый не он последний,на звания и должности это не повлияет, а так можете обжаловать вч суд в порядке ст.с. 131-132 ГПК РФ,но это тягомотина и лишние проблемы, махните рукой и лишний раз накажите его, теперь он ваш должник
Спросить
Являюсь руководителем подразделения в организации. Руководитель организации в частной беседе предложил сложить полномочия и перейти на работу в другом подразделении. Нареканий на работу нет, причина-со мной никто не хочет работать (со слов руководителя). В настоящее время нахожусь на учебе и на работе не бываю, но со слов коллег ведется активная работа по отстранению меня от работы. К кому обратиться, чтобы представляли мои интересы во время переговоров с работодателем?
В моем подразделении уволились все работники. Руководство новых работников не нанимает ссылаясь на отсутствие специалистов. Я как руководитель подразделения выполняю работу работников и свою соответственно. Положены ли мне доплаты по замещению или совмещению и могу ли я отказаться от выполнения дополнительной работы т.к. беременна. Работаю заведующим лабораторией тампонажных растворов. Благодарю.
Добрый день.
В решении данного вопроса нужна вам консультация, пишите мне в личное сообщение а также напишите в трудовом договоре что либо есть про замещение сотрудников в их отсутствие?
СпроситьВременно исполнял обязанности руководителя, был введен в заблуждение подчиненным и подписал договоры ГПХ на выполнение подрядных работ, а также утвердил акты выполненных работ (приемку подписал подчиненный, который ввел в заблуждение) в итоге выяснилось, что лица, подписавшие договоры ГПХ данные работы не выполняли, но деньги за работу уже получили, сейчас идет разбирательство.
Вопрос - как отозвать свою подпись на данных документах?
В организации, в которой был ВрИО больше не работаю.
Т.е. уже нужно беспокоиться о наличии адвоката и доказывать в суде, что подчиненный оказался махинатором?
СпроситьРуководитель предприятия приказывает подразделению выполнять работу, не прописанную в положении об этом подразделении. При этом оплата за увеличение объема работы не производится, как и обучение новой работе. Как можно защитить свои права?
Через профсоюз - наиболее удобно для коллективных споров. Или через суд - сложно, дорого, но эффективно.
СпроситьЯ являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?
График отпусков обязан соблюдать РД. Пишите заявление на отпуск и уходите .Можете написать жалобу в инспекцию труда.
СпроситьНаписала заявление на отпуск за свой счет (работающий пенсионер, пенсия по старости). Руководитель подразделения отказал в отпуске, ссылаясь на служебную необходимость (работа в праздничные дни, хотя предприятие не является предприятием непрерывного цикла работы, и мое отсутствие никак не повлияет на работу организации), но при этом свою резолюцию на заявлении не ставит. В отделе кадров отказываются без его резолюции регистрировать заявлении и относить его на подпись работодателю. Ситуация длится уже 1,5 месяца. Как действовать дальше?
В соответствии со ст.128 ТК РФ "... Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
... работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году".
Спор разрешит КТС, Профсоюз, Труд. инспекция, суд.
Спросить
Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства: Отпуск с сохранением оплаты дается работнику предприятия раз в год. Составляет минимально 28 дней. У работников детских образовательных учреждений он, по закону, больше: до 56 календарных дней. Когда его предоставят – руководство планирует в начале года, с учетом пожеланий трудящихся и рассмотрением обстоятельств, чтобы не получилось, что летом все повально уедут на юга, и работать будет некому. Существует возможность разделения этого отпуска на 2 части. Нюанс возникает при срочном отзыве на работу по ряду неотложных причин. Тогда отозванному из отпуска сотруднику предоставляют отгулять оставшееся от законного срока время в другой, менее напряженный период. И опять же: каждый из отпускных дней подлежит согласованию с работодателем и без личного заявления не рассматривается. Только после истечении полугода работы работающий пенсионер обретает законное право обратиться с заявлением. И отпуск будет исчисляться проработанным сроком: то есть, составлять не 28 дней, а меньше – из расчета проработанного срока. После 11 месяцев в вашем праве отгулять полноправный отпуск. Однако законодательство предусматривает и защиту прав работодателя. Если на предприятии напряженный период, вам временно могут и отказать в законном предоставлении отпуска. Перенеся его, к примеру, с начала осени на зимний период. Существуют и рабочие моменты, когда время отпусков варьируется от особенностей профессии. Кто отпустит в плановый отпуск учителя среди учебного года? Их время – летние каникулы. Кроме плановых отпусков существуют законодательно установленные – внеплановые. Они не оплачиваются работодателем, но у вас есть фиксированный отрезок времени для решения собственных проблем. Например, с рождением ребенка отцу предоставляется отпуск до 2 недель, со смертью кровного родственника – неделя, на свадебное торжество – 10 дней.
Спросить
А что Вам мешает направить заявление по почте заказным письмом? Именно так нужно все заявления направлять. Тогда не будет такой ситуации, что регистрировать не хотят. Будет официальное уведомление.
СпроситьУ нас на работе стоит устройство тайм-формер. Это устройство отмечает время прихода-ухода на работу. Раньше помимо него был ещё журнал прихода-ухода куда записывались сами. Были случае, когда сотрудники забывали электронную карту для тайм-формера и записывались в журнал в результате смена была засчитана. Несколько дней назад объявили, что журнала больше не будет. Только тайм-формер и если сотрудник забыт карта смена не оплачивается, но сотрудник должен работать иначе выпишут штраф за прогул 3000. Это правомерно?
Я работаю руководителем подразделения в банке. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. за пару дней до выхода на работу узнаю, что мое подразделение переехало по другому адресу (на другую улицу) и мой зам. , чтобы остаться работать на моем месте, переезд оформил через закрытие-открытие филиала и теперь стал вместо меня постоянным руководителем. Мне в головном офисе предлагают другое место работы в др.населенном пункте, но мне это совершенно неудобно. Можно ли мне как-то восстановиться в подразделении, которое теперь по другому адресу, ведь о закрытии моего подразделения меня никто не уведомил?
вас должны были предупредить не менее чем за 2 месяца о ликвидации филиала.Обратитесь в прокуратуру,в случае увольнения можно оспорить увольнении в суде.
СпроситьЕсли был уже приказ о Вашем увольнении, то в трудовую инспекцию и прокуратуру Вы можете обратиться только параллельно с подачей искового заявления в суд о восстановлении Вас на работе.В противном случае Вы пропустите срок обращения в суд (1 месяц), что может послужить основанием для отказа Вам в иске.
Перспектива положительного решения суда будет зависеть от того, были ли допущены нарушения ТК при Вашем увольнении.
Удачи.
Спроситьколлеги все правильно написали. Но хочу еще обратить ваше внимание вот на что.
вы пишите, что закрыли филиал. а вы уверены что вы работали именно в филиале, а не структурном подразделении.
Уточните для ясности. Что касается подачи иска в прокуратуру в СПБ - это дело бесполезное. Я на опыте своих клиентов знаю. Переправляют материал в гос труд инспекцию. А инспекция по 3 мес. рассматривает.
и что.... вы все это время будет ждать?
вам нужно в райсуд обращаться с иском!!! о восстановлении на работу!!!!
потому что нарушен порядок увольнения .... надо уведомлять не позднее чем за 2 месяца!!! более того, вам обязаны вруать все эти 2 месяца предложения вакансий- любых. Если что - обращайтесь. Помогу.
СпроситьМой молодой человек работал 2 месяца на неофициальной работе, то есть работа была сдельная, после того как он ушёл с этой работы, по своим личным причиеам, его посредник который был выше рабочих, заявил что обьект не здан и он отказывается платить за совершенную работу моим молодым человеком, что в этой ситуации можно сделать?
Подобное в России могут рассказать многие. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьРаботаю в госучереждении в трудовом договоре четко обозначены часы работы и обеденного перерыва. На деле руководитель принуждает приходить на работу ранее и уходить гораздо позже, аргументируя это тем что на ее взгляд! Работа выполнена некачественно. У неё есть такое право? И как доказать что претензии к работе мягко говоря необоснованные?
Здравствуйте.
Привлечение к сверхурочной работе возможно только по соглашению сторон и должно быть оплачено в повышенном размере. Вопрос регулируется ст.99 ТК РФ.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Спросить
Добрый день, Алёна! Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику права на отдых, включая ограничение рабочего времени. Вы обязаны находиться на рабочем месте и осуществлять трудовую функцию исключительно в рабочие часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Если у руководителя есть к Вам претензии, то она вправе затребовать у Вас объяснения, в которых Вы и обоснуете свою позицию о необоснованности таких претензий. Если Ваши права каким-либо образом нарушены, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. При этом нужно иметь соответствующие доказательства и свидетельские объяснения, которые это подтвердят.
Спросить
Работаю посменно в бригаде из трех человек, одна из коллег уже довольно долго находится на больничном, и неизвестно когда выздоровеет (может через пол года) . Все это время мы с еще одной коллегой делим между собой обязанности заболевшей, без доплаты! Вопрос сколько времени можно работать в неукомплектованной бригаде, ведь это дополнительная нагрузка. Обязано ли предприятие предоставить нам работника на период болезни или отпуска?
Спросить
