Начальство заставляет меня обучать свою знакомую перед увольнением - я экономист, это ли моя обязанность?

12.05.2015, 21:52

• г. Москва

Мое начальство вынудило меня написать заявление по собственному желанию с целью трудоустроить свою знакомую. Заявление я написала, осталось отработать несколько дней. Он привел эту свою знакомую с целью, чтобы я обучила ее работе. Обязана ли я вообще ее обучать? Передать дела - да, но учить работе в программе и что-то показывать? Я-не материально ответственное лицо.

В случае отказа начальство угрожает уволить по статье, либо не подписать обходной лист и тогда, дескать, мне не выдадут ни трудовую, ни расчет.

Могут ли мне не выдать трудовую в последний день из-за отсутствия его подписи в обходном листе? Или не рассчитать? Обязана ли я объяснять что-то новому сотруднику? Чтобы было понятнее - я экономист.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

12.05.2015, 21:57,

г. Москва

Вы не обязаны обучать нового сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя возможно оспорить в судебном порядке.

Спросить

Юрист

Сурикова Т.И. 4.4

12.05.2015, 21:57,

г. Москва

Вы обязаны выполнять работу в соответствии со своей должностной инструкцией. Трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения. И рассчитать полностью тоже в день увольнения. Отсутствие подписи в обходном листе не является основанием невыдачи трудовой книжке. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию и Прокуратуру. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальство заставляет меня обучать свою знакомую перед увольнением - я экономист, это ли моя обязанность?

Москва - онлайн услуги юристов