Я инвалид 3 группы, но работодатель об этом не знает, так как он частник, но я оформлен по трудовой, какой должен быть у меня.

Я оформлен по трудовой книжке, приехав из отпуска неоплачиваемого, отправляют в бесрочный отпуск, хотя работадатель хочет меня уволить, но не за что. должен ли работадатель оплачевать этот отпуск,

По закону отпуск дается за текущий год или за отработанный год. И работодатель обязан предоставить отпуск в какое время? И какой срок трудовой деятельности без отпуска является нарушением ТК со стороны работодателя?

Работодатель не отпускает в учебный отпуск на сессию. Мотивирует это производственной необходимостью. Я учусь в другом городе на четвертом курсе, заочно. Работодатель утверждает, что из-за того, что у меня почасовая оплата рабочего труда я не имею право на такие отпуска и вообще отказывается отпускать меня в какой-либо отпуск. Оформлен по трудовой официально и получаю белую зарплату на зарплатную карту. Подскажите, как мне быть в такой ситуации? Какие доводы привести, чтобы поставить работодателя на место и получить мой законный отпуск на сессию. Заранее спасибо.

Суть проблемы такова. Ушла в отпуск по БиР 18.01.2011 г вышла из отпуска 09.062011 и пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Трудовой отпуск в 2011 году не отгуляла (получается 28 календарных дней) обратилась в ОК к работодателю чтобы написать за-ние на оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу до 1.5 лет, мне дали ответ что мой отпуск сгорел. Как это так? И ком-сации не выплатят, в итоге мне дали отпус но всего неделю, прав ли работодатель, и чем мне аппелировать, что отпуск у меня должен быть 28 дней, так как отпуск по БиР входит в трудовой стаж.

Работник хочет получить компенсацию за отпуск. Обычной отпуск - 28 кал. дней. Согласен не идти в отпуск, а оформить договор на период отпуска. Какой договор должен быть? Договор подряда? Тогда нужен акт выполненных работ, а какой акт может быть составлен с бухгалтером, например? Трудовое соглашение? Так такого понятия в ТК нет. Все таки какой договор составить?

Я на работе получил производственную травму. С начальником договорился, что я буду ее оформлять как бытовую травму. За это меня ждет материальная благодарность со стороны работодателя. Работодатель заставил меня написать заявление об оплачиваемом отпуске задним числом, так, что дата аварии приходится на этот отпуск. После выздоровления работодатель забыл о том, что должен меня отблагодарить и заявляет. Что никакой договоренности не было.

Отсюда вопрос: как мне получить компенсацию за моральный ущерб. Если травма оформлена как бытовая?

Я работала на частника, не была оформлена ни как. После того как уволилась, частник приписал мне долг, будто бы он платил за меня в налоговую. Как это можно узнать?

Устроилась к частнику на работу, по трудавой, беременность 18 недель, больничный частник не оплачивает. Говорит что работает по упращенке, и нас он устроил на пол ставки.

До этого работала 4 года официально. Заплатит ли мне частник декретные? Или лучше сменить работодателя.

Скажите пожалуйста как написать заявление работодателю о том что бы брать отпуск в удобное для меня время, удостоверение у меня есть. Работодатель об этом не знает.