Можно ли брать отгулы перед и после отпуска в бюджетном учреждении?

13.05.2015, 09:07

• г. Сургут

Работаю в бюджетном учреждении. В праздники выходила чтобы доделать работу, проработала 8 часов как положено. В воскресенье уезжаю в отпуск, решила взять два отгула в конце этой недели, чтобы собрать вещи и заняться личными делами и в итоге прослушала лекцию о том, что я не имею право брать отгулы за ранее отработанное время перед и сразу после отпуска, что вроде как не правильно за счет этого увеличивать отпуск. Я действительно не имею на это право? Или, все же, я могу брать отгулы в то время, когда это необходимо?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

13.05.2015, 09:15,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Как указано в ст. 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по использованию данного дня отдыха перед или сразу после отпуска.

Но необходимо учитывать, что конкретный день использования так называемого отгула определяется по взаимному соглашению между работодателем или работником, а не в тот день, который хочет использовать именно работник.

Спросить

Автор вопроса

Полина

13.05.2015, 09:38,

г. Сургут

Как я понимаю при отсутствии срочной работы и наличии остальных сотрудников, которые в случае надобности смогут заменить меня, руководитель должен все же подписать? Или она в одностороннем порядке и без объяснения причины может отказать мне?

Спросить

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

13.05.2015, 09:42,

г. Санкт-Петербург

Увы, работодатель имеет право отказать и без объяснения причин.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация