Возможно ли совмещение отпуска по уходу за ребенком и работы на одном предприятии - условия и требования
Может ли супруг, после рождения ребенка, взять отпуск по уходу за ребенком и в тоже время работать на данном предприятии?
Какие нужны для этого условия?
Здравствуйте, согласно 256 Трудового кодекса РФПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов

Определение срока и необходимых документов для получения отпуска по уходу за ребенком для отца до 1.5 лет с ежемесячной
Право на дни отпуска перед увольнением при двух декретных отпусках
Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения, если жена находится в декретном отпуске
Возможность написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при устройстве на новое предприятие
Как оформить отпуск по уходу за ребенком после его рождения - необходимые документы и возможные причины отказа от организации
