Когда принять генерального директора в организации, зарегистрированной в налоговой 26 марта 2015 г.?
Организация зарегистрирована в налоговой 26 марта 2015 г. какого числа я должна принять генерального директора? Деятельность будет вестись с 1 июня 2015 г Решение о том, кто из двух учредителей будет генеральным директором, было принято еще при подаче документов в налоговую. Но приказ и трудовой договор не были изданы, а соответственно и зарплата не начислялась. Как быть в данной ситуации?
Приказ и трудовой договор заключаются с даты регистрации организации в налоговой. Чтобы не начислять зп и не платить ндфл и взносы в ПФР и ФСС, директор может написать заявление на отпуск за свой счет.
Спросить
Дата назначения генерального директора организации, зарегистрированной в налоговой в марте 2015 года
Организация зарегистрирована в налоговой 26 марта 2015 г. какого числа я должна принять генерального директора? Деятельность будет вестись с 1 июня 2015 г.
Можете с 1 июня 2015 года. Оформления трудовых отношений с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации, о его избрании (назначении) на должность, на основании которого должен быть издан приказ и заключен трудовой договор.
Спросить
Решение о том, кто из двух учредителей будет генеральным директором, было принято еще при подаче документов в налоговую. Но приказ и трудовой договор не были изданы, а соответственно и зарплата не начислялась. Как быть в данной ситуации?
СпроситьОрганизация (ООО) зарегистрирована в июне. Из работников - только генеральный директор. Имеется решение учредителя о его назначении генеральным директором ООО, трудовой договор, заключенный между генеральным директором и учредителем, и запись в трудовой книжке генерального директора, приказ ГД о вступлении в должность. Вместе с этим генеральный написал заявление об уходе в отпуск без сохранения ЗП (соответственно ЗП ему вообще не начислялась с момента приема на работу).
Вопросы:
1. Нужно ли было кроме выполненных действий (заключение трудового договора, запись в трудовой, приказ о вступлении в должность) выполнить какие-то дополнительные действия - уведомление пенсионного фонда или что-то еще?
2. Правильно я понимаю, что, если генеральному директору не было начислена ЗП, то какие-то отчисления в любые фонды и налоговые органы делать не нужно?
Спасибо.
Дмитрий Сергеевич, добрый день!
По Вашим вопросам:
1) Уведомление Пенсионного фонда (постановка на учет) должно быть проведено после регистрации ООО.
2) Если зарплата не начислялась, то и нет отчислений, правильно.
СпроситьФирма зарегистрирована а марте, при регистрации ООО директор был заявлен, а деятельность началась в июле, соответственно начисление зарплат тоже с июля, Трудовой договор с директором от какого числа должно быть? Что бы не возникли вопросы у проверяющих органов.
Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании приказа о назначении ген. директора. А зарплата обычно начинает начисляться с момента, когда начинается реальная деятельность. Как в трудовом договоре прописывать размер зарплаты, если её реально пока нет. С какого числа должен быть приказ о приёме на работу?
трудовой договор с директором составляется на основании приказа и решения (протокола собрания) участников ООО, ОАО. Зарплата начисляется с даты указанной в приказе о вступлении в должность, размер указывается в трудовом договоре, либо приказе, либо штатном расписании. отсутствие денежных средств никак не влияет на обязанность работодателя выплачивать зарплату
СпроситьНина, трудовой договор заключается на основании решения общего собрания, в договоре необходимо указать, с какого момента работник должен присупить к работе., а приказ издается на основании трудового договора.
СпроситьОбычно все приказы и трудовые договора подписываются генеральным директором фирмы. Так как ген. директор не может сам подписать свой трудовой оговор и приказ о своем назначении, то эти документы подписываются учредителями фирмы. Что делать, если один из учредителей является одновременно генеральным директором? Кто должен подписывать трудовой договор и приказ о назначении генерального директора?
Трудовой договор должен быть заключен кем-либо из учредителей на основании протокола общего собрания учредителей (участников), в котором они примут решение о назначении одного из учредителей Гендиректором, а кого-либо другого из учредителей уполномочат заключить с Гендиректором трудовой договор.
Сам же Гендиректор вправе издать приказ с формулировкой - "приступаю к исполнению обязанностей Гендиректора" с указанием в качестве основания протокола общего собрания.
СпроситьПо решению учредителей во вновь открывшемся ООО вступил в должность генеральный директор в сентябре 2018 г. Подписывал документы на основании устава. Трудовой договор с ним заключен не был. Начисления по зарплате не производились.
Получив лицензию на осуществление деятельности, начали оформлять сотрудников на работу в марте 2019 г.
Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором с июня 2019 г.?
Заранее большое спасибо.
Здравствуйте! Прямого указания в законе когда должен быть заключен с Генеральным директором трудовой договор нет, но исходя из смысла ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", трудовой договор должен быть заключен с момента принятия решения общим собранием участников общества, к котором прописывается кто уполномочен подписать трудовой договор с Генеральным директором от имени ООО.
Спросить
Здравствуйте! Должным образом оформленное делегирование полномочий по управлению деятельностью организацией на основании ее Устава не заменяет трудового договора с директором. Трудовой договор между организацией и ее директором закрепляет права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений. Если одно и то же лицо является единственным учредителем (участником) общества и ее руководителем, на него не распространяется действие гл. 43 ТК РФ N 197-ФЗ (ред. от 03.07.16), в которой закреплены нормы по регулированию труда руководителей. Письмо Роструда № 177-6-1 от 06.03.2013 уточняет, что в этом случае заключение трудового договора не требуется, так как будет иметь место договор с самим собой, а не двустороннее соглашение. Во всех остальных случаях трудовой договор с директором (генеральным директором) заключается в обязательном порядке.
СпроситьПредседатель общего собрания учредителей ООО "Управляющая компания "Ромашка" подписал решение о назначении генеральным директором Сидорова Ивана Ивановича. Кто подписывает Приказ о приёме на работу генерального директора? Председатель собрания учредителей или генеральный директор?
Председатель общего собрания учредителей ООО "Управляющая компания "Ромашка" Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьПодтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.
Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания.
Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
Вы путаете разные понятия: Генеральный директор в 2010 году избран в установленном Уставом порядке, т.о. его избрание - законно и обосновано, срок его полномочий мог быть изменен только если в новой редикции устава он изменяется. Таким образом Генеральный директор в настоящий момент действует законно и не требует утверждения общим собранием до окончания срока полномочий. По окончании срока его полномочий вы будете избирать его уже по новым правилам. Второй вопрос: внесение изменений в трудовой договор с Ген.директором. Если в соответствии с Уставом (в новой редакции) трудовой договор подписывается председателем, то, соответственно и изменения к нему (Дополнительное соглашение) подписывает председатель общего собрания. Только тут надо понимать какого рода дополнительное соглашение подписывается, о чем оно? Кроме того, полагаю, раз подписывает доп.соглашение председатель общего собрания, то для внесения этих изменений в трудовой договор вам надо собирать внеочередное общее собрание и на нем рассматривать вопрос о внесении изменений в трудовой договор с Ген.директором.
Спросить
В принципе Вы можете более ничего не делать (т.к. у вас есть новое доп.соглашение подписаное директором и председателем, и есть протокол общего собрания).
либо вы можете пойти сложным путем:
1) расторгнуть прежний трудовой договор с ген.директором и заключить новый..
2) либо вынести решение общего собрания о подтверждении полномочий прежнего генерального директора до окончания срока действия его трудового договора:
- составить протокол общего собрания
- сделать письменное согласие председателя общего собрания на оставление прежнего договора в силе
- сделать приказ генерального директора на свое имя о том, что он ознакомлен и согласен с решением общего собрания
СпроситьПишу от имени генерального директора (бывшего). Ситуация следующая:
18.08.08-учредитель (единственный) ставит в известность, что генеральный директор будет уволен (устно), но генеральный директор исполняет свои обязанности вполоть до конца срока своих полномочий.
По протоколу от 29.08.07 были продлены полномочия генерального директора согласно устава срок 1 год, т.е. генеральный директор исполняет свои полномочия вплоть до 29.08.08
22.08.08 - генеральным директором подписывается заявление формы Р 14001 заверенное натариально.
25.08.08 - по почте с уведомлением ИФНС получает данное заявление.
27.08.08 - издается протокол внеочередного собрания учредителей, в котором снимают генерального директора с должности с момента проведения собрания и назначают нового генерального директора с полномочиями до 02.09.09 сроком на 1 год.
27.08.08 - появляется запись в ЕГРЮЛе, что данные изменения прошли.
01.09.08 - Издается приказ о вступление в должность нового генерального директора.
Заявления на увольнение старый генеральный не писал, полномочия с себя не складывал, какие-либо документы не подписывал. В ЕГРЮЛе, кроме данной записи от 27.08.08 по настоящее время больше нет.
Других документов по фирме, по данной ситуации, не проходило. Вопросы:
1. Когда заканчиваются полномочия старого генерального директора?
2. Кто должен был подавать такие изменения (заявление)?
3. Когда должны были подаваться такие изменения (заявления)?
4. Кто имел полномочия генерального директора на 28.08.08, 29.08.08, 30.08.08, 31.08.08?
5. Имеет ли юридическую силу заявление по форме Р 14001 на 25.08.08?
6. Как правильно должны были быть оформлены документы по этой ситуации?
7. От какого чмсла должно было быть решение (протокол) и какого содержания?
8. Какие могут быть последствия для старого генерального директора?
Если можно, то пожайлуста сформулируйте ответ ссылаясь на действующее законодательство (статьи) и ВАС.
С уважением, Катрин.
Извините за резкость, Катрина, но может вам вообще лекцию прочитать по это теме? Собственно говоря, Вы этого и требуете. как Вы думаете, почему в течение трех часов Вам никто не ответил? Совершенно очевидно, что Ваши вопросы явно выходят за пределы бесплатной консультации. Кроме того, уж больно Ваш вопрос похож на учебное задание.
Спросить
