В АО Дьюи фри - информация о возможной увеличенной выплате при увольнении до июня
Работаю в АО Дьюи фри директор сказал что проводится ликвидация товара и что если уволиться до июня выплаты будут больше чем по ликвидации! Так ли это?
В государственной школе проводится ликвидация со сроком до 31 декабря по постановлению правительства. Вчера вызвали директора на совещание в департамент и сказали что продливают ликвидацию до 1 апреля. Сегодня 25 ноября должны уволить по ликвидации работников т.к. прошло 2 месяца с получения уведомления работниками. Приехал директор и сказал, что мы не можем увольнять работников по ликвидации а только по собственному желанию (якобы так сказали в департаменте) При этом нет никаких документов о том, что ликвидация продливается. Что делать в этой ситуации?
Здравствуйте. Срочно отменять уведомления и разъяснять, что никого увольнять не будут
СпроситьЯ директор ООО, Собственник компании решил компанию ликвидировать. Могу ли я до ликвидации уволиться и что грозит если ликвидация будет с моим участием на дальнейшее.
Анна,ликвидация предприятия происходит не по Вашей вине,а по решению учредителя.Поэтому сложностей при дальнейшем трудоустройстве быть не должно.
СпроситьЯ работаю в военном госпитале, который в очередной раз будет переживать ликвидацию, только на этот раз путем перевода. Должность моя не сокращается Уведомление о ликвидации на руках. Собиралась уволиться по орг. штатным мероприятиям но мой работодатель говорит, что могу уволиться только по собственному желанию без положенных выплат при ликвидации. Так ли это? Заранее спасибо.
Пусть увольняют по ликвидации.
О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается специальное выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Что это означает на практике? Первое: при увольнении вам должны выплатить (помимо з/пкомпенсации за отпуск) средний месячный заработок. Второе: в течение двух недель после увольнения обязательно встаньте на учет в орган занятости! Третье: если по истечении двух месяцев с момента увольнения вы не трудоустроились на новое место, то ваш бывший работодатель обязан выплатить вам второй средний заработок. Четвертое: если вы встали на учет в орган занятости и не трудоустроились в течение трех месяцев, то работодатель выплатит вам третий средний заработок.
С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом за работником сохраняются и те компенсации, о которых говорилось пунктом выше. Такой вариант увольнения при ликвидации организации следует признать оптимальным. К сожалению, работодатели идут на него крайне редко.
Обратите внимание, что все вышеуказанные компенсации полагаются вам, если трудовой договор расторгается по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации). Если вам предлагают уволиться досрочно «по собственному желанию» либо «по соглашению сторон», знайте: это уловка работодателя. Никаких компенсаций, помимо положенного вам основного расчета (либо суммы, указанной в соглашении), вы не получите!
Обратите также внимание на то, что увольнение в случае ликвидации организации не предполагает никаких дополнительных «защитных» гарантий для членов профсоюза, временно нетрудоспособных и находящихся в отпуске работников.
СпроситьЛиквидация профсоюза на предприятии.
Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)
В таком деле, как ликвидация организации, грамотно следует подходить ко всем этапам процедуры. При этом следует обратить внимание на особенности процедуры закрытия данного вида предприятий. Закрытие происходит в несколько этапов. Описанную вами ситуацию решить можно.
СпроситьЕсли ликвидация предприятия с 1 декабря а я напишу заявления раньше с 29 ноября то могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели а через 2 недели будет уже 1 декабря (срок ликвидации предприятия). Если ликвидацию отменят до мая месяца то не получиться ли так что меня могут уволить без пособия по ликвидации.
* Здравствуйте, требование отработать 2 недели и ликвидация предприятия не связаны друг с другом и регулируются разными нормативными актами. следовательно, здесь администрация вправе применить и обязательную отработку и свое право уволить работника без отработки. Пишите в заявлении просьбу уволить без обязательной отработки. Умный руководитель так и сделает. С уважением А.Мартынюк
СпроситьМагазин, в котором я работаю кассиром закрывают, но сама организация остается, предлагают уволиться по собственному, а не по ликвидации, объясняют это тем, что ликвидация магазина и ликвидация организации это разные вещи. Подскажите, что делать?
Здравствуйте!
Не советую увольняться по собственному желанию. Организация в котором Вы трудоустроены не ликвидируется, соответственно Вам должны предложить другую работу или сократить.
Спросить
Ни в коем случае не увольняйтесь по-собственному желанию. По закону при ликвидации предприятия Вас обязаны письменно под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца и выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка + пособие за третий месяц если в течение двух недель после увольнения службы занятости Вас не трудоустроит. Также Вы имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьРаботаю у ип сейчас нахожусь в декрете, сейчас происходит ликвидация, бухгалтер говорит что о ликвидации, сообщают за две недели до ликвидации, и говорят что никакие выплаты я не получу тк я сижу в декрете, так ли это.
КАК И ГДЕ МОЖНО УЗНАТЬ, ЧТО ИДЁТ ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ? Начальство просит всех уволиться по собственному желанию, предлагает компенсацию, как положено по закону, говорит, что после ликвидации никто не будет заниматься нашим увольнением и мы якобы можем остаться без компенсации и даже без записи в трудовой. Когда вообще происходит увольнение работников и выплата соответствующей денежной компенсации в связи с ликвидацией: ВО ВРЕМЯ ликвидации или ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ ликвидации? Есть сомнения по поводу её проведения. Из каких источников может работник узнать, что проводится ликвидация предприятия? Заранее благодарю за помощь!
Мой работодатель произвел ликвидацию организации без увольнения сотрудников без выплаты задолженности по заработной плате и без прохождения процедуры банкротства. На момент ликвидации организации передо мной была задолженность по заработной плате за несколько месяцев. Ликвидацию организации проводил ликвидатор.
Под какие статьи уголовного кодекса попадает такая ликвидация организации?
Возможно, права и обязанности перешли в порядке правопреемства к другой организации, поэтому сотрудников не уволили?
Спросить
Здравствуйте.
Нужно чтобы все работники написали заявление в правоохранительные органы и прокуратуру об этом.
Есть ст. 145.1 УК РФ. Если состав установят, то могут дело возбудить.
Взыскать с учредителей сейчас этот долг я не вижу оснований. Нужно оспаривать вначале ликвидацию.
Спросить
Начисленная, но не выплаченная заработная плата может быть взыскана в рамках приказного судопроизводства, что уменьшает время хождения по судебным инстанциям. Просто подаётся заявление на судебный приказ.
Спросить
Вы можете подать иск к бывшим учредителям компании и ликвидатору о взыскании заработной платы и выходного пособия.
СпроситьТогда следует обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. В прокуратуру напишите, пусть проведут проверку.
СпроситьМогу. Но, полагаю, это лучше делать в качестве гражданского истца в рамках уголовного дела. Согласны со мной?
Спросить
Сильно затянет процесс, не факт что возбудят дело. Вынесут постановление об отказе, будете обжаловать, и т.д.
Спросить
Выплаты и льготы гражданскому персоналу после ликвидации войсковой части - информация и рекомендации
1 декабря 2014 г. будет ликвидация войсковой части. Я работаю на на должности гражданского персонала. Какие выплаты мне должны произвести и какие льготы будут предоставлены после ликвидации?
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
Спросить
