Правила внутреннего трудового распорядка - обязательные условия и соответствие трудовому кодексу
Устраиваюсь на работу, а руководитель утвердил Правила внутреннего трудового распорядка, там: «со всеми вновь принимаемыми работниками для проверки их деловых качеств заключаются письменные трудовые договоры сроком на один календарный год;
каждое зафиксированное нарушение Правил внутреннего распорядка влечет уменьшение размера стимулирующей части заработной платы на 20-100%;
совместители при приеме на работу и каждые три месяца в период работы должны представлять справки с основного места работы;
ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный режим труда до 3 календарных дней предоставляется только, если работник переработал за рабочий год более 25 часов.
Это трудовому кодексу не противоречит?
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация