Проблемы распределения отпусков в больнице - можно ли получить компенсацию за неиспользованные дни?
Я работаю в больнице, в отделении реанимации, медсестрой, имею трёхлетнюю дочь. На предприятии создалась интересная ситуация, стали составлять график отпусков, оказалось, что все летят на материк с детьми и все хотят летом, решили сделать так, чтоб всем было хорошо-отпуск делиться на две части месяц зимой и месяц летом (отпуск 72 дня, я решила сначала пойти в марте на 30 дней, потом в августе на 42), вроде все согласны, но меня терзают сомнения, что я не потеряю в отпускных. Я предложила старшей медсестре отработать в марте, вместо отпуска, а в августе пойти на 42 дня, а за те 30, получить компенсацию. Мне было отказано сославшись на то, что так просто нельзя делать, а отзывать меня через 42 дня из полного отпуска никто не будет, так как есть кому работать и это якобы не законно. Делать на материке с отпускными за месяц просто нечего! Права ли она? и могу ли я получить компенсацию за отпускные дни не отгуливая их?
Да, вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск (по письменному заявлению). "Отгулять" вы должны 28 дней, а остальное можете получить в виде компенсации. Это ваше право
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация