Нарушение прав работника на оплату смен - как защитить свои интересы?
26.02.2015 работодатель издал приказ о простое на предприятии лично меня, но меня уведомил и ознакомил с этим приказом только 27.02.15, когда я уже отработал более 1,5 смен (смену 26.02.15 и более половины смены 27.02.15) т.е. уведомил задним числом, эти действия я считаю неправильными, но работодатель не хочет оплачивать мне смены 26,27 февраля обычным порядком, каким образом мне отстоять своё право на оплату этих смен, какие есть на этот предмет юридические обоснования? Стоит ли обращаться в прокуратуру о соответствующей проверке.
Каким образом уведомил? росприсываясь в приказе вы какую дату указывали?
СпроситьУведомил письменно 27.02.15г. в 13 часов именно эта дата и время указано мною в приказе, т.е. простой по приказу объявлен с 26.02.15г., а фактическое уведомление выполнено после отработки более чем 1,5 смены, я считаю, что работодатель должен был оплатить эти две смены т.к. уведомлять задним числом это неправильно, уведомление должно быть сделано заранее или как минимум в момент начала смены.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация