Проблемы с выдачей трудовой книжки и компенсацией за задержку - как обжаловать решение ГИТ и восстановить права мужа?

• г. Грозный

Мой муж уволился в декабре 2014 г. До апреля этого года не был ознакомлен с приказом, и не была выдана труд. Книжка. Когда в январе текущего года он обратился за справкой и книжкой, ему выдали только справку. Больше никаких документов мы не получали ни лично, ни через почту. Таким образом, муж не мог встать на учет в Центр занятости населения. Кроме этого, у мужа были основания считать, что с ним не произведен полный расчет, и ранее неправильно начислено пособие по больничному листу. В связи со всем этим мы обратились в ГИТ. Была проведена проверка. По результатам проверки вынесено предписание, и наказан специалист отдела кадров за задержку выдачи книжки. По всем другим вопросам инспектор ГИТ решил, что все начисления были верны, и мужу ничего не должны.

Теперь вопрос. Кроме этого предписания о выдаче книжки инспектор ничего не предписал. То есть про компенсацию за несвоевременную выдачу книжки ни слова. Хотя мы просили об этом тоже. От того, что наказали инспектора ОК права мужа не восстановились. На устный вопрос этот инспектор ответил, что у него нет таких полномочий, мол, виноват то виноват инспектор ОК, но он не правомочен взыскивать с организации деньги. Прав ли он? Что делать дальше? Обжаловать в суд? Что именно? В течение какого времени? Пожалуйста, с ссылками на нормы закона. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

По ст 144,145 УПК РФ проведут проверку. Получите доказательства.

Не понравится обжалуйте в суд халтуру прокуроров по ст 125 УПК

Ознакомитесь с материалами проверки и решите надо ли обращаться в суд или нет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Одно другому не мешает.

Суд не быстрая затея.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А не съедят ли прокуроры мое время на обжалование? И вообще, если вдруг мне него понравится проверка проков, мы должны будем обжаловать их ответ или персональный

Спросить

Грозный - онлайн услуги юристов

Луиза
22.07.2015, 07:59

Нарушение трудовых прав - требования к работодателю за неоплату, задержку выплат и несвоевременную выдачу трудовой книжки

Прошу помощи. Муж уволился с работы, но не все выплаты были сделаны. Трудовая книжка выдана спустя 4 месяца после того, как нами было написано в ГИТ. Гит кстати нашло нарушения (виновный привлечен к админ. Ответственности). Мы просили не только выдачу труд книжки, но и компенсацию за дни невыдачи и остальные выплаты (оплата больничных, премиальные и т.д.). ГИТ, а после и прокуратура не нашли повода для реагирования, хотя и оба пишут о нарушении по 5.27. В их ответах о трудовой книжке и компенсации ни слова. Прокуратура также не стала в наших интересах подавать заявление в суд. Теперь вся надежда на Вас. У нас несколько требований-не выплата всех сумм, хотя работодатель не признает, выплата компенсации за несвоевременную выдачу книжки, моральный ущерб, кроме того, хочется чтоб днем увольнения в книжку вписали день выдачи книжки. Как эти впихнуть в один иск. И как он будет называться. Расчетов у нас нет. Так как опять в нарушение ТК муж не информировался о составных частях зарплаты. Что делать? Сумму можем писать только наугад. Помогите.
Читать ответы (5)
АННА
30.05.2003, 15:13

Должны ли мы переносить дату увольнения с внесением изменений в трудовую книжку работника и выплачивать эти деньги?

19 мая инспекция труда вынесла нам предписание "при увольнении 01.04.03 Иванова А.Г. трудовая книжка была выдана не в день увольнения в нарушение ст. 62 ТК РФ. Уведомление с просьбой забрать трудовую книжку не направлялось. Устранить нарушение до 03 июня." УСТНО! инспектор сказал, что устранение нарушение - это приказом перенести дату увольнения на день выдачи трудовой книжки и выплатить деньги за период "вынужденного прогула". Вопрос - должны ли мы переносить дату увольнения с внесением изменений в трудовую книжку работника и выплачивать эти деньги? Поскольку в правилах ведения трудовых книжек указано "при задержке выдачи работнику трудовой книжки ПО ВИНЕ работодателя...". Должен ли инспектор доказывать вину работодателя? - Можем ли мы ответить на данное предписание таким образом: "трудовая книжка не была выдана, т.к. работник отказался ее забирать до полного рачета с ним - о чем нами составлен Акт." Не будет ли это являться невыполнением предписания инспекции с соответствующим наложением очередного штрафа.
Читать ответы (3)
Сергеев Сергей Влаимирович
01.03.2021, 13:24

Как правомерна документарная проверка предписания Роспотребнадзора спустя год после вынесения?

В 2019 году была плановая проверка роспотребнадзора. Было вынесено предписание срок исполнения до 10 03 2020. в апреле 2020 была выездная проверка по выполнению предписания. В связи с пандемией она была прекращена. Сегодня получено распоряжение о документарной проверке предписания хотя прошел год. правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Людмила Васильевна
20.05.2014, 22:40

Специалист выявил нарушение административного правонарушения во время проверки на выполнение предписания

В мае 2013 г. у нас была проведена плановая проверка (Магазин смешанных товаров). Были выявлены нарушения и выписано предписание. В марте 2014 г. была проведена проверка предписания и одновременно с этой проверкой специалист выявил нарушение по ст.14.15 КОАП РФ. Про это нарушение во время плановой проверки нам ничего не было сказано. Имел ли право проверяющий составлять протокол об администативном правонарушении, если было задание поверить выполнение предписания?
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Елена
31.01.2012, 13:28

В нем указано только компенсация за неиспольз.

Мною было подано заявление на увольнение, но работодатель так его не произвел, я обратилась в трудовую инспекцию, была проведена проверка и выдано предписание об устранениии нарушения и выплате з/п за задержку выдачи трудовой книжки. На что я была приглашена в отдел кадров, и по незнаю подписала документы не по собственному желанию, а по соглашению сторон (предпириятие видимо не пожалало выплачивать з/п за этот период), таким образом решило от меня избавиться, соглашение сосотавлено задним числом. Подскажите пожалуйста, возможно ли теперь взыскать сумму з/п (на период невыплат, на которое было выдано предписание, или соглашение сторон подтверждает мой отказ от этого. В нем указано только компенсация за неиспольз. Отпуск. Заранее благодарю Вас.
Читать ответы (1)
Ольга
24.01.2017, 08:42

Возможность повторного обращения бывшего работника в прокуратуру по поводу компенсации за неиспользованный отпуск

Ситуация - бывший работник подал заявление на предприятие в Гос. инспекцию, была проведена проверка. Согласно предписания гит замечания устранены, в частности бывшему работнику была доначислена компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. при увольнении была насчитана неправильно, не в полном объеме, упустили из расчета 4 дня. Предписание работодатель выполнил, работники получили официальный ответ с гит и компенсацию. Вопрос - может ли сейчас работник снова подать заявление по тем же основаниям, но уже в прокуратуру? Если была проведена проверка гит, прокуратура снова будет проверять?
Читать ответы (6)
Илья
22.08.2021, 11:01

Суд отказал в взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки - судебная практика по вопросу.

Был проигран суд по вопросу взыскания заработка за время задержки выдачи трудовой книжки. Дело в том, что был уволен человек в июне 2020 года (трудовую книжку не отдали, расчет произвели), а в июне 2021 года (почти целый год работал неофициально в другой конторе но в суде про это не говорил) подал в суд на организацию обязать выдать трудовую книжку, заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Суд выиграл частично, только моральный вред взыскать и обязать выдать трудовую книжку, а в расчете было отказно, т.к согласно ст.234 ТК РФ я не предоставил доказательств, что незаконные действия работодателя как-то препятствовали мне поступлению на новую работу, повлекшие лишение его возможности трудиться и получать зарплату. Это действительно так должно быть? Может у кого есть какая либо судебная практика по такому вопросу? Человеку же не отдали трудовую книжку и обязанность по выдаче лежит на работодателе... Причем здесь трудоустроился человек или нет после того как уволился. Суд кстати усмотрел нарушение, что действительно работодатель нарушил ТК РФ по выдаче трудовой книжки, уведомление направили они только в июне 2021 года чтобы человек явился за трудовой книжкой.
Читать ответы (1)
Олег
09.12.2016, 12:32

Нарушение процедуры проверки - УГЖН продлила срок исполнения предписания без проведения проверки и составления акта

Если на предписание УГЖН, написали обращение о переносе срока исполнения предписания, а УГЖН учла это обращение и вынесла новое предписание, продлив срок исполнения, но не производила проверку, и не составляла акт проверки Ведь по алгоритму действий-сначала уведомление о проверке, затем проведение самой проверки и составление акта, а затем выдача предписания?
Читать ответы (2)