Как рассматривается прогул работника, находившегося в административном аресте - регулирование и оценка ситуации

Уважаемая Оксана!

1. Такая ситуация квалифицируется как дисциплинарный проступок, а конкретнее прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

2. Регулируется п/п а) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.

3. Влечет за собое расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (Статья 192 ТК):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (п/п а) пункта 6 статьи 81, например).

5. Применять дисциплинарное взыскание необходимо в соответствии с правилами, установленными статьей 193 Трудового кодекса:

Статья 193

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С наилучшими пожеланиями, с наступающими праздниками!