Должен ли руководитель и главный бухгалтер подписывать этот акт?

Я работаю рядовым бухгалтером в УОА была проведена проверка КРО администрации. В УОА есть гл. бухгалтер и начальник финансов. А на подпись акта принесли мне рядовому бухгалтеру указав что я главный бухгалтер. Я имею право не подписывать акт проверки?

В связи с предстоящей РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ учреждения новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ! При этом возникла ситуация, когда ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР является беременной женщиной, а согласно ст.261 ТК РФ на беременных распространяются гарантии в виде невозможности их увольнения по инициативе работодателя! Как поступить в данном случае: - имеет ли право руководитель учреждения уведомить главного бухгалтера о предстоящем расторжении трудового договора? - обязан ли руководитель учреждения предложить главному бухгалтеру иную должность? - обязан ли руководитель учреждения продлить срок действия трудового договора главного бухгалтера до окончания срока беременности последней? Заранее спасибо всем!

Была проверка гос. бюджетного учреждения, составлен акт проверки, руководитель не согласен с выводами, что делать акт подписывать или не подписывать, а писать возражение. Как правильно поступить?

Два акта проверки. В бюджетном учреждении была проведена проверка финансов. Проверка проходила с серьезным нарушением ее сроков. По итогам проверки руководителю вручили акт, который подписал и он и проверяющий. Однако после проверяющим был направлен еще один акт (дополненный), который руководитель отказался подписывать, но расписался о том, что получил его. Имели ли право после проверки направлять еще один акт? Можно ли просто просто проигнорировать второй акт? На что можно сослаться?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Разъясните пожалуйста действия по следующей ситуации, у нас прошла внеплановая проверка в отношении муниципального учреждения (заказчик) является подведомственным учреждением Уравления образованием-ГРБС по нарушению бюджетного законодательства РФ (ст.15.15.10 бк рф) . Нами было направлено уведомление и приказ о проверке Управлению образованием вместо самомго муниципального учреждения. К проверки в установленный нами срок от Управления образованием были представлены документы необходимые для проверки. Проверка нами проведена составлен акт проверки и был направлен в муниципальное учреждение в котором муниципальный заказчик должен был подписать акт в течение 3 рабочих дней или направить возражения. В итоге вернули акт проверки без подписи. Подписывать акт муниципальный заказчик отказался. В итоге мы выписали представление в котором установили срок для исполнения до 24.04.2020. Представление направили не муниципальному заказчику а Управлению образованием как ГРБС. 23.04.2020 от самого муниципального заказчика поступил ответ какие действия им предприняты для устранения нарушений указанных в акте с учетом нарушения 15.15.10 бк рф и направили материалы в прокуратуру. Теперь муниципальный заказчик решил обжаловать наши действия в связи с тем что нами не было направлено уведомление о проверке лично муниципальному заказчику и не был направлен акт контрольного мероприятия. Как быть в такой ситуации выходит результаты проверки судом будут аннулированы? Или если они ответили на представление об устранении нарушений значит они согласились с нашим актом проверки и результаты проверки не могут аннулировать (хотя сейчас по словам муниципального заказчика он не понимал что отвечает на представление?

Я работала в МБУ главным бухгалтером четыре месяца, в момент моего увольнения началась проверка КРУ (в проверяемый период входит два месяца моей деятельности). Через три месяца после могу увольнения меня вызывают в КРУ на подписание акта. В учреждении главного бухгалтера до сих пор. Правомерно ли действия КРУ? Имею ли я право не подписывать акт?

Нас (муниципальное учреждение) проверяет Учредитель. При этом предыдущая проверка, срок которой истек 31 марта до сих пор не закрыта. Не представлен акт проверки, не оформлены разногласия. Может в этом случае, учредитель инициировать и проводить другую проверку, частично рассматриваемые вопросы предыдущей проверки, при том, что ранее начатая не завершена?

В процессе проверки главный бухгалтер ушел на больничный, проверка начата 14.09 окончание пишут 6.11, но проверяют все еще. требуют подписать акт главного бухгалтера. Законно ли это?