Задержка обращения к врачу во время командировки и споры о больничном - правомерны ли действия работодателя?

Я заболел. И не обратился к врачу в первый день. Только на следующий. Больничный оформлен со следующего дня. Непосредственного начальника предупредил по СМС. Нахожусь на больничном больше недели. Как мне объяснить отсутствие в первый день болезни при выходе на работу? При том, что хочу, после больничного, уволиться с работы. В связи с разногласием с более высоким начальством, чем мой непосредственный начальник. Можно ли, при выходе на работу, предоставить вместе с больничным объяснительную, в которой просьба оформить пропущенный день как административный, без оплаты труда? Или подождать, что скажет начальство?

С 19.09.2012 по 06.10.2012 направлен в командировку. На весь период командировки попали 4 выходных. Данные выходные на месте пребывания являлись рабочими (осуществлялась приемка и отпуск трубной продукции). А так как моя деятельность тесно связана с оформлением документации на поступающие МТР, мне приходилось в эти выходные выходить на работу. Также день возвращения из командировки является выходным днем, в связи с этим я перед командировкой давал письменное согласие на привлечение к работам в выходной день.

Вопрос: Какие документы необходимо предоставить по основному месту работы после возвращения, чтобы подтвердить работу в выходные дни, находясь в командировке?

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение:

"Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске.

На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу.

Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы.

Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия.

Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы.

По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную.

Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы?

Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.

Правомерны ли действия работодателя? Нахожусь в служебной командировке в Иркутской области по приказу с 6 июля. Командировочное задание выполнено в полном объеме. Отчёт руководству отправлен. Срок командировки истекает 16 июля. Работодатель обеспечил обратный билет на самолёт из Иркутска на 16 июля. Но место командировки расположено в 400 км от Иркутска. Общественного транспорта нет. Работодатель не обеспечивает доставку до места вылета каким-либо транспортом, предлагает самому решить этот вопрос. По предоставленным работодателем телефонам получен ответ, что ближайший выезд до Иркутска возможен только 21 июля, т.к. ранее мест нет.

В связи с этим возникают следующие вопросы:

Может ли работодатель настаивать на нахождении в месте командировки до 21 июля?

Будет ли это считаться продлением командировки и нужно ли моё согласие на такое продление?

Насколько правомерны действия работодателя по отказу организации транспортировки до места вылета?

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.

Уволить за прогул.

У меня заболела спина на работе (работа вахтой) меня повезли к травматологу. Я отказался от больничного, так как я не мог оставаться в городе. Я взяв выписку у врача (о том что я обратился с болью в спине 26 числа) поехал домой, и 29 числа открыл больничный дома с 26 числа по выписке. Мне позвонил начальник и сказал что составил акт за прогулы. Как мне быть, законным ли являются их и мои действия. Законно ли открыт мой больничный лист.

Сотрудник совершил прогул без видимой на то причины, а через 2 дня отбыл в командировку на 28 дней. По прибытии заболел и только через 15 дней вышел на работу. На следующий день после выхода начальник потребовал объяснений относительно совершенного ранее прогула, но их не получил. Ему объявили выговор, уменьшили очередной отпуск на 1 день и лишили премии в размере 50%. Сотрудник не согласен, обосновывая это тем, что с момента прогула прошло около 2 месяцев и мотивируя тем, что за одно нарушение было 3 взыскания. Подскажите, пожалуйста, сколько взысканий применено было, какое решение примет КТС и каков срок взыскания после обнаружения нарушения, как на это влияет нахождение в командировке? Заранее, благодарна!

Хотела узнать, как будет оплачиваться больничный, если я кроме основного места работы еще подрабатывала совместителем. И основное место работы и совместительство - это разные школы, но работа и там и там - учитель. Больничный будет оплачиваться только с учетом основного места работы или можно учитывать совокупный доход с обоих мест работы?

После эндопротезирования сустава в Москве куда сдавать больничный лист, если регистрация места жительства в одном городе, а работа в другом? Возможно ли встать на учет по вопросу продления больничного листа в поликлинику в другом регионе по месту работы?