Как объяснить отсутствие на работе в первый день болезни и перспективы увольнения
Я заболел. И не обратился к врачу в первый день. Только на следующий. Больничный оформлен со следующего дня. Непосредственного начальника предупредил по СМС. Нахожусь на больничном больше недели. Как мне объяснить отсутствие в первый день болезни при выходе на работу? При том, что хочу, после больничного, уволиться с работы. В связи с разногласием с более высоким начальством, чем мой непосредственный начальник. Можно ли, при выходе на работу, предоставить вместе с больничным объяснительную, в которой просьба оформить пропущенный день как административный, без оплаты труда? Или подождать, что скажет начальство?
Заявление об увольнении можете подать, будучи на больничном. Уже потечет двухнедельный срок предупреждения. Так что возможно Вам и не придется ничего объяснять.
На всякий случай попросите какую-нибудь справку , подтверждающую, что Вам было плохо, хотя особого значения это иметь не будет. т.к. б/л все равно оформлен со следующего дня.
Спросить
Ситуация на работе - увольнение и больничный. Является ли смс подтверждением уведомления начальнику?
Возникла такая ситуация как положено за 2 недели уведомила работодателя что хочу уволиться по собственному желанию. 6 числа должен был быть мой последний день. Но вчера произошел конфликт на работе, после чего был нервный срыв и из-за этого начались проблемы со здоровьем. Пошла сразу к врачу он открыл мне больничный. По техническим причинам я не могла позвонить начальнику предупредить о больничном и написала смс о том что нахожусь в поликлинике и ушла на больничным. При этом мне сказали коллеги что начальница пишет на меня акт о не выходе на работу! Скажите пожалуйста явлеется ли смс подтвержением что я ее предупредила?
Сразу после отпуска (09.06.14) я ушла на больничный, непосредственного начальника предупредила во время (09.06.14), больничный лист был предоставлен сразу же после выхода с больничного (26.06.14). но начальник больничный в кадры отвез только спустя неделю. В табеле за текущий месяц не были проставлены дни отсутствия. По этому кадры решили удержать из зп за следующий месяц (о чем предупредили письмом в мой адрес). правомерно ли это? могут ли они удержать сумму с зп без моего согласия.
Работаю в ИП около месяца официально, хочу уволиться по собственному желанию. Я нахожусь на данный момент на больничном, предупредив начальство о том что я заболела мне сказали что больничный лист не оплачивается. Как уволиться без отработки 2 недели?!
Как поступить, если начальник требует объяснительную за несвоевременное предупреждение о больничном?
Вопрос вот в чем. Ушла на больничный, лично начальника не предупредила. Лишь через коллег. Больничный длился месяц. По выходу с больничного начальник требует с меня объяснительную, почему я ЕГО лично не предупредила и почему в течении всего больничного не сказала, что так долго буду на больничном. Посоветуйте что делать. Всем большое спасибо.
Такой вопрос: во время командировки уехал на выходные домой в др. город. Там заболел, но обратился к врачу только через 2 дня (1 день не мог дойти,2 день пришел поздно не хватило талонов, взял талон на следующий день) Ушел на больничный только через 2 дня, после больничного мой непосредственный начальник вызвал на работу, забрал у меня паспорт мотивирую тем что отдает его на продление пропуска. На время продления я добросовестно выходил на работу, что фиксировалось табелем и служебной запиской о выходе в выходные дни. По приезду к месту откомандирование мне обьявили выговор, заявили что больничный мне не оплатят и что за все дни которые я находился на больничном и работал на месте основного места работы оформят как прогулы. Подскажите правомерны ли их действия. Заранее спасибо за ответ.
Фирма, в которой я работала, не оплачивает больничные листы. Законно ли это. Я написала заявление об уволнении со сроком отработки в 2 недели. На третий день отработки я заболела и взяла больничный. Работодатель предупредил о том, что при выходе с больничного в обязательном порядке предоставить больничный лист. Но когда я вышла на работу, начальник подразделения и кадровик отказались подписывать его. В итоге мне оплатили вместо 2 недель только те три дня, что я была на работе. В бухгалтерии пояснили, что я должна фирме 9 рабочих дней. Откуда они взялись? Бухгалтерия не видела больничного. Кадровик отказалась мне его показать. Выходит на фирме не оплачивают больничные листы? Что мне делать в данной ситуации и куда я могу обратиться?
В период отпуска находился на больничном 6 дней, отпуск заканчивается 19 марта. Заранее поставил в известность своего начальника о продлении отпуска на 6 дней и предоставил больничный лист. Начальник предупредил что если я не явлюсь на работу 19 то это будет прогул и не подписал больничный лист.
Имею ли я право на продление отпуска?
Должен ли я предупреждать свое иначальство о больничных в момент отпуска?
Как я могу доказать что начальство было уведомлено о моем больничном?
Я заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.
Устроилась на работу 15.12.17 года, с 25.12.17 ушла на больничный. За время больничного узнала, что беременна. Вместе с больничным сразу предоставила справку о переводе на лёгкий труд. Сказали, что у них нету лёгкого труда (либо только уборщицей) и предложили отсидеться на больничных и административных до декрета. Соглашаться на такое? Или есть какие-то другие варианты выхода? Просто больничные оплачивают вообще копейки, т.к стаж общий маленький.
Обязан ли работник предупреждать начальство о том что он на больничном? В течении какого времени (с начала рабочего дня) работник обязан предупредить начальство, что он взял больничный? Что работнику грозит, если он не предупредил о невыходе на работу, но в тот же день открыл больничный в поликлинике? Считается ли трудовым нарушением то, что я не предупредил начальство о том, что заболел?
