Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение сотрудников и новый договор - что делать, если работодатель переводит в другое юридическое лицо?
₽ VIP

07.12.2008, 17:55
• г. Москва

Фирма, в которой я работаю, фактически состоит из их нескольких юридических лиц (ООО). Часть сотрудников с 01.01.09 руководство решило перевести в новое юридическое лицо через увольнение со старого места работы. Образец трудового договора с новой фирмой дали просто посмотреть. Там есть пункт о сроке испытания сотрудника в течение 3-х месяцев, т.е. уволить сотрудника могут без объяснения причин и без выплаты выходного пособия, известив об этом работника за 3 дня. Я работаю в этой фирме уже третий год, подскажите, обязан ли я подписывать заявление на увольнение на текущем месте работы и подписывать новый договор, по которому я могу быть уволен без выходного пособия, если фирме потребуется сокращение? Да и зарплата там пока не прописана, обещают только на словах оставить прежнюю, а новый договор я смогу подписать только после увольнения по собственному желанию. Как поступить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Судя по всему, Ваши хозяева хотят таким образом оптимизировать штатную структуру своего бизнеса и избавиться от лишнего персонала. Вы не обязаны подписывать какие-либо заявления и не делайте этого. Если подпишете, то заранее обречете себя на возможность быть выкинутым на улицу без каких-либо выходных пособий. Думаю, что Вам и другим работникам надо объединяться и активно защищать свои интересы. Кроме того, объединившись, вы в лице друг друга приобретете хороших свидетелей нарушения закона и Вам легче будет нести бремя расходов на юридическую помощь, которая может понадобиться и может быть взыскана с нерадивого работодателя в случае судебного спора. Удачи.

Спросить

Вы не обязаны подписывать этидокументы- вы правы, они очень сомнительны (это мягко сказано, на самом деле .....

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Пршкин Артем Викторович
24.12.2015, 23:52

Объединение трех фирм в одну - возможность получить компенсацию за 3 месяца без написания заявления об увольнении

Фирма в которой я работаю решила с 1.01.16 года обьеденится из 3 х фирм сделать одну. При этом попрасила сотрудников (нас) написать заявление об увольнение по собственному желанию и напиписать новое об устроистве на работу. Сразу устроив на новую фирму под другим названием. Вопрос: Могу ли я не разрывая трудовой договор из этой фирмы, потребовать конпенсации за 3 месяца зп не напесав заявления об увальнении. Спасибо. Лучше подробнее.
Читать ответы (4)
Юлия Вячеславовна
09.07.2014, 20:12

Увольняют, а затем предлагают новое место - как будет происходить переход?

Меня сокращают, так как закрывают отдел. Мне предложили другое место в этой же фирме. Могут ли меня уволить через сокращение с выплатой выходного пособия за один месяц, а потом устроить на работу на новое место? Или должен быть просто перевод, уже без сокращения и увольнения?
Читать ответы (1)
Галина
18.02.2012, 11:42

Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств.

Фирма в которой я работаю полностью ликвидируется. Открывается новая фирма. Руководство предлагает всем работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию и заново всех оформить в новую фирму на прежние должности. Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств. Жел., а уволиться в связи с ликвидацией фирмы и получить при этом пособие в размере среднемесячной зарплаты в течении 2 месяцев. Или директор имеет право не дать мне уволиться в связи с ликвидацией и получением пособия, так как он готов предоставить мне ту же самую должность, с теми же условиями труда, но в новой фирме?
Читать ответы (1)
Ирина
13.08.2012, 12:38

Передача питания сотрудников другой фирме - будут ли сокращения и как поступить со сменой работодателя?

Фирма занимается оказанием услуг по питанию сотрудников. Не давно объявили, что тендер выиграла другая фирма и все сотрудники должны написать заявления по собственному желанию. При желании можно попробовать работать с новой фирмой. Не должна ли наша фирма в связи с прекращением деятельности сокращать сотрудников. И как поступить с увольнением, если работа в новой фирме не устраивает (если не писать заявление по собственному желанию) ?
Читать ответы (1)
Дмитрий
05.02.2015, 12:49

Как добиться увольнения по сокращению и доказать осуществление хозяйственной деятельности по фактическому адресу фирмы

Могут попытаться вынудить уволиться по собственному желанию несколько человек. Другая фирма купила нашу фирму, в купившей фирме вакансий не предлагают, старую вроде пока не ликвидируют, но держать там не собираются. У нашей фирмы не совпадают фактический и юридический адрес. В трудовом договоре написано: место выхода на работу-Фактический адрес. Могут ли сослаться на то, что фактический адрес и юридический находятся в одном месте и уволить по статье за прогулы. Как добиться увольнения по сокращению и как доказать что фирма осуществляла хоз деятельность по фактическому адресу? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
16.03.2009, 16:34

Имеет ли право работодатель, при нашем отказе выполнять работу вне договора, просто не заключить новый от новой организации.

Мы работаем по бессрочному договору. Руководство приняло решение ликвидировать существующюю фирму и образовать 2 новые, в целях сокращения налогов. Уволить нас повода мы не даём. Поэтому нас заставляют выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре, толкая тем самым на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель, при нашем отказе выполнять работу вне договора, просто не заключить новый от новой организации.
Читать ответы (1)
Павел
10.02.2013, 12:35

Рабочий договор с фирмой А - ситуация с продлением и увольнением после разрыва контракта с фирмой Б.

Работаю на фирме А, оказывающей услуги другим организациям по проведению работ по измерению количества и качества материалов. Фирма А заключила договор на проведение работ с фирмой Б. Мной, с фирмой А был заключен срочный трудовой договор, с таким пунктом: Срок действия настоящего трудового договора до 31.12.12 года, в случае расторжения договора с фирмой Б по любому основанию ранее окончания срока действия этого договора, срок действия настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания выполнения работ на территории фирмы Б. 31.12.12 года новый трудовой договор с фирмой А заключен не был, но работа продолжилась в полном объеме и обычном режиме и продолжается до сих пор. Вопрос: Считаюсь ли я работающим на фирме А по бессрочному договору? Фирма Б в апреле прекращает свою деятельность, соответственно разрывается договор с фирмой А. Теперь фирма А хочет произвести увольнения, но не по сокращению, а по окончании действия трудового договора. Вопрос: Могу ли я требовать увольнения по сокращению?
Читать ответы (4)
Альбина
04.05.2017, 21:13

Могу ли я отозвать заявление об увольнении на прежнем месте работы перед реорганизацией? Процедура отзыва и временные ограничения

Я уволилась с прежнего места работы по собственному желанию. Уже устроилась на новое место, но на новом месте происходит реорганизация и я попадаю под увольнение. Могу ли я отозвать заявление об увольнении на прежнем месте. Двухнедельный срок не прошел. Как проходит такая процедура.
Читать ответы (3)
Михаил
25.05.2011, 11:43

Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?

Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?
Читать ответы (3)
Эля
11.01.2009, 17:48

Хотелось бы услышать совет, как поступить в моей ситуации: я беременна, но пока руководство не в курсе.

Хотелось бы услышать совет, как поступить в моей ситуации: я беременна, но пока руководство не в курсе. И тут выясняется, что нас (часть сотрудников) через увольнение по собственному желанию хотят перевести в другую фирму, возможно с более низким официальным окладом. Как мне поступить, уведомить о своем положении и попросить оставить в этой фирме (она не ликвидируется) или сообщить об этом после официального устройства в новую фирму? Как в этом случае рассчитываться декретные? В новой фирме получается я проработаю лишь 5 месяцев...
Читать ответы (1)