Какая статья трудового кодекса говорит о том что у заработной платы нет сроков исковой давности?
Какая статья трудового кодекса говорит о том что у заработной платы нет сроков исковой давности?
посмотрите п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", но он касается только тех случаев, когда трудовые отношения не прекращены.
Спросить
Исковая давность есть. Общее правило исковой давности по взысканию з/п установлено ч.1 ст.392 ТК РФ, и гласит, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника
СпроситьСуществует ли (если да, то какой) срок исковой давности по делам о заработной плате (конкретно: был подан иск о недоплате заработной платы по статье 73 трудового кодекса.)
Этот срок составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
С уважением,
СпроситьКакая статья трудового кодекса говорит об ответственности работодателя при не выплате работнику заработной платы в день увольнения?
ст 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ст 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Какая статья трудового кодекса? "незаконное снижение заработной платы не предупредив об этом за два месяца в письменной форме "
Пожалуйста какая статья трудового кодекса? "незаконное снижение заработной платы не предупредив об этом за два месяца в письменной форме "
Ст.74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Да,статья 138ТК РФ.Это касается удержания работодателем.Судебные приставы вправе удерживать до 50%,при задолженности по алиментам-до 70%.
СпроситьПрокуратура пришла с проверкой статьи 64.1 Трудового кодекса, мы нарушили статью в 2012 году сейчас уже 2014 год. Сроки исковой давности есть по этой статье.
Руководство организации приняло решение с заработной платы сотрудников одного подразделения снимать 10% в пользу зарплаты сотрудников другого подразделения. Законно ли это? Какая статья трудового кодекса нарушается?
Здравствуйте, Люба. В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Кроме того согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьКто поможет мне пожалуйста найти статья трудового кодекса где написано, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения, а не через год не оплаченного месяца/
Год считается со дня, когда должны были выплатить зп (когда вы узнали о нарушении)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вообще то все не так. Срок исковой давности распространяется по спорам о зарплате, когда она не начислена. А она у вас начислена. Так что месяц тут ни при чем. Пригрозите трудинспекцией и обращением в суд.
СпроситьГражданин Коровкин В. А. 22 августа 2018 г. обратился в суд с иском к работодателю Бакунину К. С. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 5 января 2018 г. по 25 мая 2018 г. В исковом заявлении Коровкин В. А. указал, что до января 2018 г. заработная плата исправно выплачивалась, однако с января 2018 г. выплата заработной платы была прекращена. Заявление об увольнении было подано истцом 25 мая 2018 г. Бакунин К. С. выступил с ходатайством о пропуске срока исковой давности истцом, поскольку согласно трудовому договору порядок выплаты заработной платы производился следующим образом: выплата осуществлялись до 5-го числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате. А в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К какому виду сроков относится срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации? Какой день надлежит считать днем начала течения срока исковой давности? Какое решение должен вынести суд?
Здравствуйте.
Срок обращения в суд по вопросам заработной платы составляет один год. Три месяца это иные трудовые споры не с вязанные со спорами о увольнении, на которые срок обращения в суд составляет 1 месяц.
Работником не был пропущен срок.
Спросить
