Легальность вычета 10% заработной платы сотрудников в пользу другого подразделения - соответствие действиям руководства требованиям Трудового кодекса
Руководство организации приняло решение с заработной платы сотрудников одного подразделения снимать 10% в пользу зарплаты сотрудников другого подразделения. Законно ли это? Какая статья трудового кодекса нарушается?
Нужно знать, что написано в локальных нормативных актах вашей организации на счёт премирования.
Спросить
Это нарушение трудового договора в части невыплаты зарплаты. Недоплаченную часть можно взыскать в суде .
Спросить
, но отсупая от положения статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца?
Уважаемая Екатерина,
установление локальными нормативными актами организации срока выплаты заработной платы работникам один раз в месяц не допускается.
Но, если работник лично (в заявлении) по обоснованным мотивам просит работодателя о выплате ему заработной платы раз в месяц, то работодатель, в принципе, может пойти работнику навстречу.
СпроситьНа кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
---может на имя всех отправить и не ошибётесь. просто вам можно более доходчиво поступить. обратиться с жалобой в прокуратуру
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить: Женщина – руководитель подразделения (в этой организации 10 подразделений), ведущая табель учета рабочего времени, ее муж – каменщик, а дочь – маляр в этом же подразделении. Огромное спасибо. Ирина.
Руководство НИИ приняло решение о присоединении одного из подразделений к другому (в рамках этого же НИИ), которое теперь будет выполнять функции двух Решение было принято на основании решения аттестационной комиссии и устава НИИ. Но у руководителя ликвидируемого подразделения квалификация выше. А ему в новой структуре предлагают рядовую должность. Как ему отстоять право на руководящую должность в объединенном подразделении?
На днях получили постановление на взыскание части заработной платы одного из сотрудников нашей организации. Он принял решение об увольнении, но как ему не потерять и получить заработную плату в полном объеме за этот месяц? Ведь мы должны уже с текущей зарплаты 50% направить на приложенные реквизиты...
Для отсутствия проблем в проверяющими органами, Вы должны исполнить Постановление(как я понимаю, приставов) и соответственно переводить 50% от заработной платы за периоды следующие за получением постановления.
Как действовать работнику? Обратиться в ФССП и пытаться решить вопрос с ними об отмене постановления.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Да,статья 138ТК РФ.Это касается удержания работодателем.Судебные приставы вправе удерживать до 50%,при задолженности по алиментам-до 70%.
Спросить
посмотрите п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", но он касается только тех случаев, когда трудовые отношения не прекращены.
СпроситьЭто Константин. Я нахожусь на уведомлении о невыплатд зарплаты с февраля. Сейчас узнал, что новым руководством принято решение на основании дополнений к трудовому договору с августа денег не платить? Наш завод сменил руководство и название, вместо ЗАО стал ОАО! Было предложено в начале сентября приехать и переписать уведомление на заявление о простое, мною проигнорированное, так как была бы нарушена статья 142 трудового кодекса. И вот теперь всем кто на уведомлениях зарплату принято решение не давать! Законно ли это? Спасибо, Константин. costya.diokin@yandex.ru
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность для руководителя предприятия.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Я рекомендую Вам обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Также можете подать жалобу в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.
Спросить
Здравстуйте! Как стало ясно из Вашего письма Вы написали уведомление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ - до полного погашения задолженности.
Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Простой объявляется приказом работодателя, при достаточности оснований для этого, так что в суде основания для введения простоя нужно подтверждать, при отсутствии таковых задолженностью будет исчисляться в полном размере зар. платы.
Не надо писать сразу во все инстанции - смысла не будет. Хотите привлечь к уголовке направляйте сразу в следств. отдел по району. Прокуратура по вопросу зарплаты перешлёт в инспекцию труда, инспекция при недостаточности документов отправит Вас в суд - экономьте время - подавайте иск в суд!!
Юрист, Экс-инспектор труда Госинспекции труда СПб.
СпроситьКакая статья трудового кодекса? "незаконное снижение заработной платы не предупредив об этом за два месяца в письменной форме "
Пожалуйста какая статья трудового кодекса? "незаконное снижение заработной платы не предупредив об этом за два месяца в письменной форме "
Ст.74 ТК РФ.
СпроситьКакая статья трудового кодекса говорит об ответственности работодателя при не выплате работнику заработной платы в день увольнения?
ст 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ст 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
