Вопросы о дополнительном отпуске и выплате отпускных - права работодателя и работника в ОАО
Работаю в ОАО. В феврале месяце на нашем предприятии был утвержден график отпусков, согласно которому мне полагается отпуск с 15.06 по 30.06 (дополнительный). Имеет ли право работодатель отправить меня в дополнительный отпуск раньше указанного в графике срока без моего согласия, ссылаясь на то, что на предприятии нет работы? И имеет ли он право на то,чтобы не выплачивать мне отпускные, так как у предприятия нет денежных средств?
Не имеет право.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация
Мирный - онлайн услуги юристов
Правомерно ли отправление сотрудников на оплачиваемый отпуск в период самоизоляции - вопросы и ответы

Существует ли правовая возможность для работодателя отправить сотрудника в дополнительный отпуск без его согласия
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Проблемы с оплатой отпускных при реорганизации предприятия
Вопрос о возможности взятия отпуска после 11 месяцев непрерывной работы в 2014 году.
