Или указать дату увольнения – день лишения рабочего места?

Проработала два месяца, трудовой договор так и не оформили (на второй день заболел директор). Теперь он вышел на работу, сказал, что принимать никого не будут, сразу распорядился перенести мой стол в пустующий кабинет. На мое письмо с просьбой заключить трудовой договор с последующим увольнением и на запрос трудовой инспекции ответил письменно, что "трудовых отношений не было". Можно ли указать в заявлении в суд: "Прошу обязать заключить трудовой договор и оплатить вынужденный прогул до дня исполнения судебного решения"? Тогда я должна буду выйти на работу и написать заявление об увольнении? А если я к тому времени устроюсь на другую работу? (Трудовую книжку я забрала, чтобы не выбросили).

Посоветуйте, пожалуйста, как быть. Проработала два месяца, но сейчас директор отрицает факт трудовых отношений (трудовой договор так и не был заключен). После разговора с ним на следующий день я забрала свою трудовую книжку, опасаясь, что могут выбросить. В трудинспекции посоветовали обратиться в прокуратуру, сейчас проводится проверка (взяли объяснение у директора, вызовут сотрудников), но, наверное, я пропустила срок подачи заявления в суд – прошло с того дня, когда забрала трудовую книжку, месяц и десять дней. Но, с другой стороны, я ведь и принята на работу не была, а месячный срок – для обжалования увольнений (хотя книжку-то я забрала!). И еще вопрос: если удастся доказать факт трудовых отношений, а я уже устроюсь к тому времени на другую работу, то как будут выглядеть записи в трудовой? И хронология нарушится? Помогите разобраться.

Скажите пожалуйста, при подаче иска в суд как правильно сформулировать требования. Суть в том, что увольнения не было, трудовую книжку не выдали, а просто не допускают к работе в связи с увольнением директора, а я являлся заместителем директора. При моем появлении в заведение вызывается вневедомственная охрана, чтобы выгнать меня. З/плату за последний месяц не выплатили и по сегодняшний день. Прошло почти два месяца. Работал с 2007 г. по 2009 г. в отпуске ни разу не был, так как некому было заменить, отпускные соответственно не получал. На мои письменные запросы о выплате з/платы, возврате труд. Книжки, увольнении ответ был такой: "труд. Кн. не можем вернуть, т.к. нет письменного заявления об увольнении, а книжка выдается в день увольнения." А в устном порядке было высказано, что уволен за прогулы. Вопрос: нужно ли разделить требования в разные иски или в одном иске все указать, т.е. выплата зарплаты за отработанный период, выплата з/платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованные отпуска, моральный ущерб и увольнение сегодняшним днем.

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

Я нахожусь в декрете, написала заявление, что прошу уволить меня по собственному желанию 08.12.16 г., то есть, мне должны были отдать трудовую книжку в этот день но... сегодня 12.12.16 г., мне позвонили и сказали приходите завтра и все отдадим, на вопрос, а какая дата увольнения будет в трудовой?, мне ответили, что та, которую я написала в заявлении и вообще, они место для приказа задним числом оставили для регистрации этого. Я говорю, что меня так не устраивает так как я спешите с увольнением в связи с тем, что устраивают на работу в другую организацию и прошу поставить мне фактическую дату увольнения, мне ответили что нет, фактически дата будет задним числом. Я сказала что по закону Вы должны были мне трудовую тогда отдать в день заявления, мне ответили: И что теперь! Завтра иду забирать трудовую, мне нужно будет где-то за неё расставаться? Какую дату ставить если буду расплачиваться фактическую или как в трудовой? Я проработала 8 лет в этой организации, если я в течении двух недель не устроила на работу мой страховой стаж прерывается?

Написал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?

Ответьте пожалуйста. Место работы и огранизация находятся в разных городах. Зам.начальника отдела по региональному развитию предложил написать заявление на увольнение, переслав его ему на электронную почту и по скайпу главному бухгалтеру. Я так и сделал. Жду расчета и книжку трудовую. Мне каждый день говорят по телефону, что вот со дня на день и расчет и трудовая будет выслана на мой адрес регистрации. В результате, не выдержав, я отправил письмо с уведомлением 01.07.14 г. с заявлением о увольнении с 04.06.2014 г. Кроме того, пожаловался в трудовую инспекцию того города, где находится организация-работодатель. Из трудовой инспекции пришел ответ, что 04.06.14 г. не считается днем увольнения. Т.к. надо было делать в соответствии с ТК РФ, задним числом увольнение незаконно и я все еще числюсь работающим в организации. Из огранизации пришло письмо, что для завершения процедуры увольнения, оформления трудовой книжки мне необходимо выслать оригинал заявления по собственному желанию с соблюдением сроков (предыдущее заявление было составлено некорректно). Я опасаюсь, что если я укажу сегодняшнюю дату, меня могут уволить за прогулы, раз я 04.06.14 г. работал последний день и все еще числюсь в компании, а по факту на работу не выходил. Подскажите, пожалуйства: 1) настаивать на дате увольнения 04.06.14 г. или записать заявление, например, с сегодняшнего дня. Спасибо.

Прошу Вас разъяснить ситуацию с увольнением. Придя на работу я была уведомлена, устно, что уволена, директор отдала трудовую книжку без записи. Мои действия, заявление в прокуратуру, суд, труд. Инспекцию. Директор настаивает на увольнении за прогулы, хотя я отправила письмо с просьбой оформить увольнение должным образом, с приказом, выдать мой договор, но на суд она предоставила договор только с ее подписью, мой исчез, приказ с новой формулировкой должности, тоже без моей подписи. Говорит, что заработную плату выплачивала, а я отказалась расписаться в ведомости, на что составила комиссионный акт. Такой же комиссионный акт и о том что я не вышла на работу.