Уволиться или остаться в рабстве - как найти выход в ситуации с отказом перевода на новую должность
Меня приняли на время декретного отпуска, но в организации появилась новая постоянная единица, которую в принципе обещали мне, но в самый последний момент сказали, что не могут меня перевести, т.к. на новой должности оклад меньше (уговор с начальником изначально был такой, что я напишу заявление на постоянную должность, а работу буду выполнять декретчицы до её выхода. А уже нового сотрудника оформят на временную должность). В итого оказалась, что я потеряла бы в з/плате, т.к. оклад на новой должности меньше и как быть с должностными инструкциями, по факту у меня была бы новая ДИ, а работу я выполняю прежнюю. Итог-на постоянную должность оформила нового совершенно нулевого сотрудника, а я с опытом так и осталась на временной должности. И как я поняла меня просто не захотят уже перевести на другой участок работы, т.к.надо опять искать человека с опытом. Я теперь оказалась в рабстве и могу либо просто уволиться сама, либо освободить место, когда выйдет основной сотрудник, т.к. не факт, что на тот момент будет опять постоянная вакансия. Какой может быть выход из подобной ситуации. Мне опять начинают в перспективе обещать постоянную работу.
Без документов каких либо это просто слова.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация