Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод - Как поступить, если после сокращения штата получилось низшую должность?
₽ VIP

08.12.2008, 13:04
• г. Москва

У меня такой вопрос: я работаю в торговой организации с августа месяца, на должности супервайзера, испытательный срок пройден (3 месяца), 8 декабря, меня поставили в известность о сокращении штата, и предложили должность торгового представителя, с чем я мог не соглашаться, но в связи с тяжелой ситуацией на рынке труда, я согласился, хотел бы уточнить имею ли я сейчас оформить отпуск не использованный за весь период работы? Также хотел уточнить какие возможности есть в данной ситуации и каким образом вести себя сейчас?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1. Отпуск, можете оформить по соглашению с работодателем.

2. Если уже подписали согласие на перевод то уже поздно что-то менять

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Рустам, в данном случае отпуск должен быть согласован с работодателем. Если он будет возражать, то в отпуск Вы сейчас не пойдете, т.к. согласно ст. 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

О возможностях и поведении вопрос не ясен.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги