Я С 1.10.2014 г. в г.Москве работал в торговом супермаркете 7-ой континент продавцом 1-ой категории (работник торгового зала). на 4-ый месяц директор меня стал принуждать к увольнению, что бы сократить фонд заработной платы, случаи были как личного оскорбления и 18.01.2015 г. в 12.00 часов среди рабочего дня вынудила меня уйти с работы со словами не желаю что бы ты у меня работал. Переведись в другой магазин и отослала меня в отдел кадров. Что бы перевестись на другой магазин. В отделе кадров мне дали 4 адреса. И в каждой из них отказали мне, мотивируя тем, что на свободные места устроят на совмещение тех которые уже работают у них по 2-3 года, по графику 3 х 2 дня вместо 2 х 2 в итоге я заговорил о своих правах на труд и не подготовленность самого перевода меня на новое место и не перейдя на другой магазин вернули меня в той жу супермаркет. К тому же директору! Мне предложили вернуться обратно на прежнее место работы. В конце февраля я директору сам сказал, что уволюсь по собственному желанию и пойду устраиваться на работу через биржу труда. Мне уже 58 лет будет 1 го ноября. Доработав до 6 месяцев и несколько дней на последнем месте работы. После этих слов перестали придираться ко мне и благополучно доработал до 13 апреля 2015 г. Но, когда я получил вместо с документами справку о заработной плате, для службы занятости (биржи труда) там было указано, что в январе 14 дней я находился не известно где?! Те дни пока я попытался перевестись дирекция магазина не зачла как уважительная причина. Я же не прогуливал, ежедневно по г. Москве ездил сначала в отдел кадров и потом ездил по указанным ими адресам. В службе занятости, когда увидели справку выданный мне в расчетной части 7-го континента сказали мне, что у меня в январе был перерыв в работе из-за прогула. Пособии я могу получить менемалку 2500 рублей в месяц, вместо 7000 рублей. И тогда я отказался такого унизительной суммы. Да и сам факт обвинения меня в прогулах вверг меня в шок и у меня возникло чувство обиды. Я готов идти за спроведливостью в районный суд. Подскажите мне пожалуйста, как мне доказать через суд перерыв в трудовой деятельности, хотя в отделе кадров видели и знали о моих попытках перевестись и о встречах с директорами тех магазинов, куда меня посылали. По всей вероятности им было все ровно, просто решили с экономить на заработной плате на меня и пытались таким образом вынудить меня, что бы я ушел с работы. Смогу ли я доказать и как доказать, что я не прогуливал те январские дни. Директора и работники отдела кадров могут быть живыми свидетелями, которые могут подтвердить, что я к ним приезжал!
Тихонов Борис Леонтьевич, Вы написали мол у меня Прогул и для поиска работы нужно было оформлять отпуск, быть может и без содержания, либо использовать свои выходные. Вот представте ситуацию. Рабочее время у меня с 9 утра до 21 вечера 2 дня работы и 2 дня выходных. в первый день директор в 12 дня попросил уйти с работы в отдел кадров, словами немедленно, я даже не переоделся - уехал в кадры. в 13-30 был уже в отделе кадров, там удивились , но дали мне адреса. Супермаркет 7 ой континент имеет более 100 магазинчиков по всей г. Москве. Мне дали АДРЕСА ближайшие к месту моего жительства. Речь идет переход из одного рабочего места в другой внутри одной организации. одного отдела кадров, ИЗ ОДНОГО ЦЕХА В ДРУГОЙ. о денежном содержании речь не идет. из 7 дней по графики 2 смены только отсутствовал, в том магазине куда и вернулся!
Сложилась сложная ситуация.
2011 год - работала, зарплата 20 000
2011 в ноябре ушла в декрет.
2012 - декрет
2013-декрет
2014 - декрет
2015 (февраль - июля включительно) вышла на прежнее место работы, зарплата 15 000 официально.
С августа месяца работодатель (ИП) объединяется с ООО и прости написать всех сотрудников заявление по собственному желанию на увольнение, с последующим написанием заявления о приеме на работу в ООО.
Как будут рассчитываться в этом случае декретные, если во второй декрет я собираюсь в ноябре 2015.. Учитывается ли зарплата с предыдущего места работы в этом году? Или какие года считать?
И какие выплаты предусмотрены, если я с 1 августа уволюсь.
Большая ли разница будет в деньгах между этими двумя вариантами? (новая работа или увольнение)
Спасибо!
У меня такая проблема я Веденкина Лилия Юрьевна работала в супермаркете с 10 февраля 2012 года продавцом отдела гастроном, 10 апреля я сказала директору что увольняюсь. Мне сказали что нужно отработать 2 недели я отработала за все время я работу не пропускала, и неопаздывала но когда я спросила про расчот мне сказали что мне не будет ни какого расчота. Супермаркет новый работает всего 4 месяца директор молодая девушка 24 года. Как мне быть в этой ситуации.
Я работаю зам. директора в супермаркете Москвы. Работаю честно, свои обязанности выполняю вовремя. Но я очень строга со своими подчиненными. Линейный персонал написал на меня жалобу директору. Имеет ли она право, на основании этой жалобы уволить с работы? От работы меня отстранили в устной форме. Директор сказала, что бы я ехала на беседу с начальником отдела кадров, возможно предложат перевод в другой магазин.. правомерно ли это?
Работала в организации с ноября 2011, в феврале 2014 года ушла в декрет, по окончанию декретного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день в ту же организацию, но в другое отделение территориально находившееся намного дальше чем прежнее (в бывшее отделение мне отказали, объяснив это тем, что сократили одну из должностей). Я согласилась, но параллельно искала новое место работы. После того как нашла новое место работы и обговорив все условия, за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывала последние дни. В последний день работы узнала, что на новое место работы меня уже не берут. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что передумала увольняться и хочу отозвать свое заявление (также написала письмо, в котором также высказала свое желание отозвать свое заявление). Мне отказывают в моей просьбе, мотивируя это тем, что со мной был произведен окончательный расчет). Заново оформлять на работу они также меня не хотят. Правомерны ли действия работодателя? (У меня трое несовершеннолетних детей, одному из которых нет 1,5 лет)
Я работала в школе на месте работника 6 лет, имею стаж, категорию. Этот работник уволился после окончания декретного отпуска. За полгода до этого я написала директору заявление о переводе меня на постоянное место работы в случае увольнения основного работника. Когда я пришла подписывать договор, мне сказали, что меня должны уволить. Я узнала, что на место моей декретницы вместо меня взяли другого педагога, которая работает всего 1 год, не имеет категории как я (она тоже работала на месте работницы в декретном отпуске до 2020 г) В итоге меня перевели на место другого работника который в декрете. Директор сказала что так решила комиссия. Правы работодатели?
Столкнулась с проблемой, беременность 21 неделя, график работы 2/2 по 13 часов в день, работа в стоячем положении продавцом в ювелирном магазине, сейчас начала чувствовать что такой график работы для меня становится очень тяжелым. Но когда я сказала что хочу перевестись на легкий труд директору магазина она мне ответила: что у нас не положено, работа по графику! Работу я не отказываюсь выполнять просто лишь прошу сократить рабочий день до 8 часов, скажите правомерны ли действия директора?
Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение?
Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.
Я врач офтальмолог второй категории, срок категории истек в 2012 году. Находясь в отпуске по уходу за ребенком с 2011 года на основном месте работы имела совместительство 0.5 ставки с 2012 года, в 2013 году вышла из отпуска и уволилась с основного места работы одновременно, перейдя основную 1.0 ставку на место бывшего совмещения. Могу ли я атестоватья в 2015 году, учитывая, что самоотчет за 3 года пишу, включая совместительство. В облздраве мне отказывают в повышении категории, мотивируя тем что для аттестации необходим отчет только по основному месту работы?
Я-врач-анестезиолог. Прошла переподготовку по специальности узд (за свой счет). На прежнем месте работы-работу по новой специальности мне отказали, мотивируя отсутствием свободных вакансий. Нашла новое место работы. Чтобы уволиться-написала заявление на предоставление мне дней неиспользованного дополнительного отпуска с последующим увольнением. В отделе кадров мне предложили 2 формулировки-увольнения; 1-по собственному желанию,2-в связи с выходом на пенсию (я пенсионер по выслуге лет, пенсию мне оформляли на прежней работе) В О.К. мне рассказывают, что второй вариант-это лучший для меня. Как мне быть? Мне 52 года-зачем мне запись в трудовой, ведь я еще собираюсь работать!? Какие выплаты при увольнении мне положены?
Я не работаю, с тех пор, как вышла в декрет в 2011 году. В 2013 второй раз ушла в декрет не выходя из первого, в 2016 году уволилась по собственному желанию, причиной тому стало переезд в другой город в этой же области. Думала найти работу на новом месте, но в детский сад мест не было, пришлось с ними сидеть. Сейчас младший ходит в сад, старший в школу, муж работает вахтой по 6 месяцев, бабушки далеко, проблематично найти работу, нет подходящего графика. Хотела встать на биржу, но мне отказали, говорят не имеешь права ищи работу сама! Это правда? Я не могу стоять на бирже?
