Отказ работодателя в отзыве заявления об увольнении - правомерные действия или нарушение прав работника?
Работала в организации с ноября 2011, в феврале 2014 года ушла в декрет, по окончанию декретного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день в ту же организацию, но в другое отделение территориально находившееся намного дальше чем прежнее (в бывшее отделение мне отказали, объяснив это тем, что сократили одну из должностей). Я согласилась, но параллельно искала новое место работы. После того как нашла новое место работы и обговорив все условия, за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывала последние дни. В последний день работы узнала, что на новое место работы меня уже не берут. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что передумала увольняться и хочу отозвать свое заявление (также написала письмо, в котором также высказала свое желание отозвать свое заявление). Мне отказывают в моей просьбе, мотивируя это тем, что со мной был произведен окончательный расчет). Заново оформлять на работу они также меня не хотят. Правомерны ли действия работодателя? (У меня трое несовершеннолетних детей, одному из которых нет 1,5 лет)
Добрый день
Срок для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию не считается истекшим, если до окончания последнего рабочего дня работник отправил соответствующую телеграмму. ТК не предусматривает форму, в которой работник вправе отозвать поданное им заявление об увольнении. Расчет должны производить в последний день работы, а то, что работодатель вас рассчитал это нарушение ТК с его стороны. Если уволят, обращайтесь в суд. 100% восстановят.
СпроситьУважаемая Диана!
В настоящее время в Государственную Думу РФ внесен законопроект, предусматривающий сохранение должности за работником, подавшим заявление об увольнении, даже в случае приема другого работника.
Но так как действующим законодательством предусмотрено иное, работодатель прав.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
СпроситьРаботала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Я работала на последнем месте с 2016 года, в 2019 году я ушла в декрет, расчет был за 2017-2018 г, в 2020 после окончания декрета вышла на работу, отработала 3 месяца, после часто была на больничных, сейчас снова ухожу в декрет с февраля 2021 г Могу ли я выбрать для расчёта декрета не последние года?
Влияние смены места работы на расчет декретных выплат и возможные различия в деньгах при увольнении.
Сложилась сложная ситуация.
2011 год - работала, зарплата 20 000
2011 в ноябре ушла в декрет.
2012 - декрет
2013-декрет
2014 - декрет
2015 (февраль - июля включительно) вышла на прежнее место работы, зарплата 15 000 официально.
С августа месяца работодатель (ИП) объединяется с ООО и прости написать всех сотрудников заявление по собственному желанию на увольнение, с последующим написанием заявления о приеме на работу в ООО.
Как будут рассчитываться в этом случае декретные, если во второй декрет я собираюсь в ноябре 2015.. Учитывается ли зарплата с предыдущего места работы в этом году? Или какие года считать?
И какие выплаты предусмотрены, если я с 1 августа уволюсь.
Большая ли разница будет в деньгах между этими двумя вариантами? (новая работа или увольнение)
Спасибо!
В 2018-19 году находилась в декрете. Родила в ноябре 2017 г. В 2018 году организацию ликвидировали (получала пособие через соц защиту). Когда ребёнку исполнилось 2 года вышла на работу (2019 год). В 2020 была вынуждена уйти на больничный, по приходу написала заявление на замену лет (2019-2018 на 2017-2016). Мне отказали. 2018 заменили, а 2019, сказали заменить так как уже была уволена. В трудовой ликвидация организация. Как быть я не намеривалась увольняться и вышла в ноябре 2019 уже сюда на новое место, но это конец ноября дохода не было толком. Имею ли я право на замену и 2018 и 2019 г?
Увольняюсь по собственному желанию, последним рабочим днем является 30 января, мне осталось отработь 4 дня, сегодня я не вышла на работу по причине того что директор меня отстранил и проставил в графике мои рабочие оставшиеся дни выходными, объяснив это тем, что она мне больше не доверяет. Является ли мой последний день работы-увольнением, и могу ли я потребовать расчет не дожидаясь 30 января?
Работаю в сельском отделении почтовой связи. Заявление на увольнение по собственному желанию написала 31 декабря 2011 года, с пометкой прошу уволить с 17 января 2012 года (последний рабочий день выпадает на 14 января 2012 года). Подобрала для себя замену, но человек сможет выйти на работу 1 февраля. Заявление выслала, с почтой в отдел кадров 31.12.11. Так как был рабочий день, заявление поступило в отдел кадров 31.12.11.
Но начальник почтамта сказала, что она вышла на работу 12.01.12. и поэтому будет считать заявление принятым 12.01.12.
Хочу узнать, какое число будет считаться последним рабочим днём? Я, как материально-ответственное лицо, должна сдать по ревизии дела, но число не назначено. Если я выйду на работу после последнего рабочего дня по заявлению, не будет ли это считаться основанием, не подписать заявление об увольнении? Хочу уволиться как можно раньше.
В организации работаю с 1993 года, с 2007 года была последний раз в отпуске, потом работала без отпусков, так до 2016 г, с 2016 года и до 2017 года брала дни за счет отпуска, в связи с болезнью матери и в конце 2019 года взяла отпуск за 2 глда, ввшла на работу после больничного 10 февраля, данное время работаю. Вопрос: при увольнении по собственному желанию мне выплатят компенсацию за те годы которые не брала отпуск с окончательный расчетом?
Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
Работаю в сельском отделении почтовой связи. Заявление на увольнение по собственному желанию написала 31 декабря 2011 года, с пометкой прошу уволить с 17 января 2012 года (последний рабочий день выпадает на 14 января 2012 года). Подобрала для себя замену, но человек сможет выйти на работу 1 февраля. Заявление выслала, с почтой в отдел кадров 31.12.11. Так как был рабочий день, заявление поступило в отдел кадров 31.12.11.
Но начальник почтамта сказала, что она вышла на работу 12.01.12. и поэтому будет считать заявление принятым 12.01.12.
Хочу узнать, какое число будет считаться последним рабочим днём? Я, как материально-ответственное лицо, должна сдать по ревизии дела, но число не назначено. Если я выйду на работу после последнего рабочего дня по заявлению, не будет ли это считаться основанием, не подписать заявление об увольнении?
У меня вопрос могу ли заменить года декретного отпуска на другие, где зарплата больше. Мне в декрет уходить в феврале 2016 года, в 2013 году в мае ушла в декрет с первым ребенком на весь год. В 2014 году в сентябре вышла на неполный рабочий день, так как ребенку не было 1.5 лет. Могу ли я сейчас заменить года 2014 и 2015 на 2011-2012. И чтобы этот год не вошел 2015 мне стоит вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. спасибо.
