Требуется дополнительное соглашение для выставщиков и грузчиков по обязанностям водителя электропогрузчика?
На нашем предприятии трудятся выставщики кирпича, есть такая профессия. Ручная работа по укладке кирпичей на поддоны из печей обжига. И они же управляют электрокарами перевозя эти поддоны на место складирования. У них в должностной инструкции прописаны обязанности по управлению электропогрузчиками. Удостоверения на право управления имеются. Необходимо ли с ними заключать доп. соглашение на обязанности водителя электропогрузчика или нет? Имели ли мы право включать в должностную инструкцию выставщика и грузчика обязанности по управлению электропогрузчиком.? Необходимо ли им проходить предрейсовый и послерейсовый медосмотры как другие водители или нет? За территорию предприятия они не выезжают.
Я-юрисконсульт предприятия, но должностной инструкции у меня нет. Подскажите кто на предприятии должен составить должностную инструкцию и могу ли я сам составить должностную на себя?
Алексей, а отдел кадров у Вас на предприятии есть? Или до Вас на должности юрисконсульта никогда никто не работал?
СпроситьМой начальник угрожает мне лишением премии и вдольйнешем увольнением за не выполнение его распоряжений которые не относятся к нашей работе. На сколько мне известно на каждого рабочего есть своя должностная инструкция когда я поинтересовался о своей должностной инструкции то в ответ получил что у нас на предприятии нет должностных инструкций и сослался на инструкцию по охране труда это ведь бред. Как с ними бороться хотя я нашёл по своей специальности должностную инструкцию они отказываются на неё реогировать. Что делать и каким законом действовать за ранее спасибо.
Добрый день! Если нет должностной инструкции то трудовая функция указывается в трудовом договоре. Удачи при возникновении вопросов обращайтесь с радостью на них отвечу.
Спросить
В муниципальном предприятии есть учредитель в лице Управления муниципальным имуществом. Предприятие подведомственно Управлению жкх. Какое из управлений должно являться работодателем руководителя предприятия и стороной в трудовом договоре?
Управление муниципальным имуществом будет работодателем если оно учредитель
Управление ЖКХ в смысле подведомственности лишь оперативно координирует работу МУПа
В идеале нужно в Администрации поселения уточнять, там может быть принят организационно-распорядительный документ согласно которому руководителей МУПов назначает Глава АМР и соответственно сама Администрация как юр лицо выступает работодателем.
СпроситьВ моей должностной инструкции прописаны обязанности по двум независимым профессиям (согласно ЕТКС), но при заключении трудового договора со мной не оформляли дополнительного соглашения о совмещении профессий, а только в трудовом договоре сделали ссылку на должностную инструкцию. Правомерно ли это? Могу ли я не исполнять должностные обязанности по второй профессии?
Добрый день, Сергей!
Если Вы подписали трудовой договор, в котором есть ссылка на должностную инструкцию, что она является составной частью трудового договора, а также поставили подпись о том, что Вы ознакомлены с должностной инструкцией, то тем самым Вы дали согласие на выполнение работ по двум профессиям. Нужно внимательно смотреть текст договора.
СпроситьРаботодатель хочет дополнить должностную инструкцию слесаря по вентиляции обязанностью: лифтёра (должности нет в штатном расписании предприятия) для управления грузовым лифтом для подъёма груза к месту назначения, (эта обязанность более подходит лифтёру - оператору, но данная должность в компании отсутствует). Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В трудовом договоре работника в части описания его трудовой функции имеется отсылка к должностной инструкции. Работник согласен на изменение должностных обязанностей. Может ли работодатель изменить должностные обязанности, просто утвердив должностную инструкцию в новой редакции, или это считается как дополнительная работа?
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьями 15, 57 ТК РФ установлено, что под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации — обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Таким образом, без изменения трудового договора могут возникнуть трудности у работодателя если дело дойдёт до суда.
СпроситьП.8 Приказа Минздрава РФ № 835 от 15.12.2014 обязывает автотранспортное предприятие выполняя предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей иметь лицензию на данный вид деятельности. Нужна ли лицензия если в штате предприятия есть медработники с соответствующими сертификатами для выпуска водителей только собственного предприятия на линию согласно должностной инструкции?
---Здравствуйте, нужна. либо медик должен работать от лечебного учреждения. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ работаю кладовщиком, но с правами на управление электропогрузчика. В трудовой книжке записано просто кладовщик. Никакого доп. соглашения на совмещение профессий нет. В должностной инструкции прописано, что в обязанности входит перемещение материальных ценностей до мест хранения вручную или с помощью штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой, их по видам, качеству, назначению и другим признакам. Возможно ли при новом трудоустройстве доказать, что я работал водителем электропогрузчика? И если да, то куда мне надо обратиться уже сейчас? Заранее спасибо.
Проработала год на предприятии, но должностную инструкцию подписала только вчера. Имеют ли право меня наказать за какую-нибудь оплошность в работе, допущенную до подписания должностной инструкции?
Могут, но вы сможете в объяснительной указать на этот факт. Возможно работодателя это остановит от применения взыскания.
Спросить
Нет, не могут.
Более того, если вновь утвержденной инструкцией были изменены должностные обязанности работника, о предстоящем изменении работник должен быть извещен работодателем за два месяца до этого (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Много лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.
Нет, не могут так сделать без вашего согласия (ст. 72 ТК РФ)
-
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Перевести не могут, но могут утвердить новое штатное расписание и прежние должности сократить, а новые ввести (ст. 72, 180 ТК РФ).
Спроситьнет не смогут, работодатель принял изначально вас на этих условиях и менять существенные условия договора можно толь с вашего
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте. Такое вполне возможно согласно статье 74 ТК РФ, но нужно строго соблюдать процедуру внесения изменений.
1. Если изменения, которые вносятся в инструкцию, затрагивают условия трудового договора, то внесение таких изменений возможно лишь при условии заблаговременного уведомления работника об изменении условий трудового договора за 2 месяца. Если работник не согласен с изменением условий, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у них вакантные должности, которые соответствуют его квалификации, профессии, уровню образования, в том числе и нижестоящие, нижеоплачиваемые. В случае отказа работника от предложенных вакансий он увольняется по п.7 статьи 77 ТК РФ.
2. Если внесение изменений не затрагивает условия трудового договора, то достаточно издать инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника под роспись.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Спросить
Без вашего согласия на другую должность вас перевести не могут согласно ст. 72.1 ТК РФ . Могут исключить вашу должность из штатного расписания и ввести другую с теми же обязанностями, но с другими требованиями. Увольнение в связи с таким "сокращением " легко оспорить.
Спросить
Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
ФЗ)
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
Смотрите ЕКС по Вашей должности, если прописано высшее образование в требованиях к квалификации то могут.
Спросить
Не могут без вашего согласия.
Если не согласитесь могут реорганизовать отдел и сократить вас. Могут провести аттестацию по результатам которой установить, что вы не соответствуете занимаемой должности, затем уволить по п.3 ст.81 ТКРФ или с вашего согласия перевести на другую должность.
Спросить
