Руководитель изменил условия оплаты на работе сотрудника на больничном — является ли это правомерным?
Я написала заявление (согласие) на работу сотрудника, который на данный момент находится на больничном. Руководитель написала приказ с оплатой согласно штатному расписанию, я ознакомилась и подписала. Через 3 дня мне приходит другой приказ с оплатой уже 50% месячной заработной платы. Правомерны ли действия руководителя? Эти условия со мной не оговаривались и они мне не приемлемы. Заранее спасибо.
Уважаемая Татьяна Александровна.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:
• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка
• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка
• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.
Таким образом, оплата в 50 % неправомерна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация
Требование равной оплаты за выполняемые обязанности в другой должности без штатного положения
Вы уволены с работы заместителем руководителя в отсутствие последнего из-за болезни.
Вопрос правомерности увольнения по срочному договору при наличии непротиворечащего первого приказа
«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»
Опрос - Является ли назначение контрактного управляющего

Правомерность действий учредителя бюджетного учреждения в вынесении выговора руководителю за подписание приказа
Необходимость реакции руководителей на заявление о переводе в другой филиал
