Возможность оспорить не выплату воскресных часов после двойной оплаты - анализ снижения заработной платы
С апреля без предупреждения сняли двойную оплату воскресных часов. Работа сменная и они, конечно, не положены. Но это повлекло уменьшение зар платы. Можно ли оспорить не выплату воскресных хотя бы за два последних месяца (когда узнали о том, что эти часы теперь будут в одинарном размере из расчетного листа)?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьУ меня сменная работа основная и по совместительству в разных организациях. На основной воскресные часы оплачиваются в одинарном размере. А с прошлого месяца и по совместительству в другой организации сняли двойную оплату за воскресные часы. Имею ли я право на двойную оплату воскресных смен на работе по совместительству?
Добрый вечер, Наталия! Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Следовательно на совместителей распространяются положениями ст. 153 Трудового кодекса в части оплаты работы в выходной или праздничный день.
Работа по совместительству в любом случае будет оплачена в двойном размере, но все будет зависить от проработанных часов, которые оплатят в двойном размере по факту. Если вы как совместитель работаете 4 часа в свободное от основной работы время, то именно эти 4 часа и оплатят в двойном размере, если же вы работаете, допустим посменно, то оплатят смену в двойном размере.
СпроситьУ меня сменная работа. Работаю пол года. С первого месяца платили воскресные часы. В расчетном листе за апрель воскресных нет. могу ли я требовать оплаты воскресных за апрель и май на основании того, что с приказом отменяющим их оплату меня даже не ознакомили?
Что значит воскресные часы????.Вам должны платить за фактически отработанные время, праздничные только платят в двойном размере.
Спросить
За фактически отработанное + отдельно ночные+ воскресные+ праздничные. то есть за вс-ое дежурство платили в двойном размере. но с апреля не предупреждая это сняли. могу ли я требовать оплатить раз меня об этом не уведомили?
СпроситьБрала два отгула за работу в выходные дни. В зарплатном корешке - уменьшение размера оклада, хотя работа в выходные была оплачена в одинарном размере. Правомерно ли это?
У нас возник вопрос по оплате работы за январь, февраль, март месяц 2016 г. Работа сменная (график сутки через трое). Рабочая смена по 24 часа. Баланс рабочего времени в 1 квартале 2016 г. равен 447 часов. Отработано 552 часа, рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 56 часов праздничных. Переработка за квартал 105 часов (552-447). Праздничные 56 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в одинарном размере, при этом из переработки за квартал высчитали 56 часов праздничных (105-56), и к оплате за переработку за 1 квартал оплатили 49 часов (2 часа в полуторакратном размере и 47 часов в двойном размере).
Вопрос:
1. Правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, проверят правильность начисления з/п и сверхурочных.
СпроситьРабота сменная и переработка должна оплачиваться в двойном размере. Начальник предложил написать, что я не против оплаты в однократном размере в пределах смены. Но я отказалась. Тогда говоря, что у нас поменялась зар папта (нам вручали уведомления под подпись) и начальнику велели собрать подписи еще и в ведомостях начальник мне дал подписать бумагу с надписью список 2016 г) и больше никаких пояснений. Фактически обманом вынудил это подписать. Теперь при выдаче расчетного листа выяснилось, что эти списки с подписью приложили к приказу об оплате переработки в одинарном размере (хотя никто этого приказа не видел даже). мне говорят я подписалась, что не против такой оплаты. Как мне оспорить документ, который меня обманом заставили подписать и теперь приложили к другому приказу?
Возможно ли оспорить это или прав начальник ссылаясь на мою подпись?
В сответствие со ст.152 Трудового кодекса РФ -
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Любые соглашения о снижении оплаты сверхурочной работы не имеют юридической силы. Смело требуйте оплаты в соответствие с Законом.
СпроситьПросим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Для того, чтобы Вам разъяснить начисление заработной платы, нужно смотреть Ваш трудовой договор. И вручную делать расчеты, которые бухгалтер в фирме производит одним нажатием кнопкой "рассчитать" в 1с.
Вы думаете, кому-то будет интересно задаром этим заниматься?
Спросить
Я проработала с 05.08 по 11.08 в аптеке со сменным графиком работы 2/2 дня по 12 часов по трудовому договору, в котором указано следующее: раб. неделя 36 час., начало и окончание раб дня 8-14 и 14-20,вых. дни по графику. З/плата 11500 руб. в месяц, доплата за переработку времени. Моя работа выпадала на праздничные и воскресные дни. Переработка времени являлась ежемесячной и расчитывалась согласно производственному календарю в одинарном размере. Считается ли работа в воскресный день производственной необходимостью и имею ли я право требовать оплату в двойном размере или только переработанные часы оплачиваются и в каком размере. При увольнении я получила расчет, но даже оплата в праздничные дни по 12 часов не была оплачена в двойном размере. Могу ли я требовать перерасчет за все 7 месяцев работы, есть ли срок давности претензий по зарплате?
1. Считается ли работа в воскресный день производственной необходимостью и имею ли я право требовать оплату в двойном размере или только переработанные часы оплачиваются и в каком размере?
Государственные гарантии по оплате труда работников в выходные и праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Введение в организации сменного режима работы оказывает влияние на определение выходных дней работников. Согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ в организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке. В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ.
В случае если положениями коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов организации или трудового договора в соответствии со ст. 135 ТК РФ установлены условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, которые повышают уровень гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, законах или нормативных правовых актах, подлежат применению соответствующие положения коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта организации, трудового договора.
Общий срок исковой давности три года.
СпроситьРаботаю капитаном судна сменная оклад За три месяца имел переработку 100 часов учетный период 1 год Мне оплатили 100 часов в одинарном размере и отправили в неоплачиваемые отгулы Справедливо-ли это?
Переработка при сменном графике работы может компенсироваться не только дополнительной оплатой, но и внеочередным временем отдыха, что соответствует положениям ст. 152 ТК РФ. То есть часы переработки оплачиваются по обычным тарифам, а предоставленный внеплановый выходной не оплачивается.
Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию. Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству. При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен; практика же кадрового делопроизводства показывает, что:
сообщить свою просьбу о предоставлении дополнительного времени отдыха за переработку сотруднику желательно в письменном виде, то есть отдельным заявлением или при подписании уведомления о проведении сверхурочных работ;
время предоставления дополнительного отдыха определяется по согласованию между работником и руководством предприятия;
предоставление дополнительного времени отдыха за переработку оформляется приказом или распоряжением по организации.
ВАЖНО! Согласно ст. 152 ТК РФ, компенсация за переработку в виде дополнительного времени отдыха по длительности не может быть короче отработанного сверхурочно периода. То есть, например, за 2 переработанных часа сотруднику может быть дополнительно предоставлено именно 2 часа отдыха, а не целый выходной день.
СпроситьУ меня сменная работа. Зарплата состоит из оклада, премий и отдельно доплаты за воскресные, ночные и праздничные. Я работала 4 го января это вс и праздничный день. При этом оплату мне поставили только в праздничный день. На мой вопрос ответили, что ставят или в вс-ые часы или в праздничные. Правомочно ли это? или эти часы должны были войти в оплату и в воскресные и в праздничные?
Переработка рабочих часов - положена ли мне двойная оплата и как урегулировать этот вопрос по ТК РФ?
Насколько я знаю максимум рабочих часов 160 за месяц, я отработал в прошедшем месяце 184 часа т.к. работаю в смену. Скажите пожалуйста за 24 часа переработки мне положена оплата в двойном размере?
Мне просто выплатили по одинарной ставке, куда мне обратиться чтоб мне платили как положено по ТК РФ?
Не в двойном размере двойной только в праздники и выходные что бы сверхурочные оплатили возьмите Документы и напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Вы вместо повышенной оплаты сверхурочного труда можете взять дополнительное время отдыха (отгул).
Не все работодатели к сожалению добросовестные и не редко возникают ситуации когда даже оформленную по документам переработку оплачивают в меньшем размере чем прописано в документах. В таких ситуациях конечно же необходимо отстоять свои права и у вас есть несколько рычагов давления на работодателя, первый это трудовая инспекция, второй это прокуратура и третий и по мне один из самых эффективных это суд. В суд вам необходимо предоставить доказательства того, что вы работаете сверхурочно но оплата труда вам производится по обычным тарифам. Прежде чем обращаться в суд нужны доказательства и не говорить работодателю о намерениях. Лучше Вам обратиться к юристу.
Спросить
