Вопрос о двойной оплате воскресных смен на совместительстве
У меня сменная работа основная и по совместительству в разных организациях. На основной воскресные часы оплачиваются в одинарном размере. А с прошлого месяца и по совместительству в другой организации сняли двойную оплату за воскресные часы. Имею ли я право на двойную оплату воскресных смен на работе по совместительству?
Добрый вечер, Наталия! Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Следовательно на совместителей распространяются положениями ст. 153 Трудового кодекса в части оплаты работы в выходной или праздничный день.
Работа по совместительству в любом случае будет оплачена в двойном размере, но все будет зависить от проработанных часов, которые оплатят в двойном размере по факту. Если вы как совместитель работаете 4 часа в свободное от основной работы время, то именно эти 4 часа и оплатят в двойном размере, если же вы работаете, допустим посменно, то оплатят смену в двойном размере.
Спросить
У меня сменная работа. Работаю пол года. С первого месяца платили воскресные часы. В расчетном листе за апрель воскресных нет. могу ли я требовать оплаты воскресных за апрель и май на основании того, что с приказом отменяющим их оплату меня даже не ознакомили?
С апреля без предупреждения сняли двойную оплату воскресных часов. Работа сменная и они, конечно, не положены. Но это повлекло уменьшение зар платы. Можно ли оспорить не выплату воскресных хотя бы за два последних месяца (когда узнали о том, что эти часы теперь будут в одинарном размере из расчетного листа)?
Я проработала с 05.08 по 11.08 в аптеке со сменным графиком работы 2/2 дня по 12 часов по трудовому договору, в котором указано следующее: раб. неделя 36 час., начало и окончание раб дня 8-14 и 14-20,вых. дни по графику. З/плата 11500 руб. в месяц, доплата за переработку времени. Моя работа выпадала на праздничные и воскресные дни. Переработка времени являлась ежемесячной и расчитывалась согласно производственному календарю в одинарном размере. Считается ли работа в воскресный день производственной необходимостью и имею ли я право требовать оплату в двойном размере или только переработанные часы оплачиваются и в каком размере. При увольнении я получила расчет, но даже оплата в праздничные дни по 12 часов не была оплачена в двойном размере. Могу ли я требовать перерасчет за все 7 месяцев работы, есть ли срок давности претензий по зарплате?
Предлагают работу по совместительству, каждый воскресный день месяца по 4 часа, при этом оплату за месяц устанавливают в размере 5000 руб. Какая оплата за такую работу должна быть реально, если МРОТ в РФ на 2015 г. составляет 5965 руб. Можно ли самостоятельно сделать по часовой расчёт оплаты труда?
Раньше начисляли всем за воскресные часы в двойном размере. С текущего месяца при сменном графике воскресные оплачиваются в однократном размере. Бухгалтерия сказала, что сменным не положено и за предыдущие месяцы начисленное будут удерживать из зарплаты. Могут ли удержать за неправильно начисленные воскресные за предыдущие месяцы?
Работаю по совместительству. Работа сменная.
По основной работе был взят больничный.
По совместительству пришлось выйты на две смены.
Имела ли я право выходить на работу?
Какие санкции могут последовать?
С уважением.
Добрый день. Работаю на основной работе и по совместительству в другой организации. Увольняюсь с основной работы и перехожу на постоянную работу в организацию где работал по совместительству. Какие заявления и сколько я должен написать.
Я работаю на основной работе с 8 до 16 пятидневка а по совместительству работаю с 18 до 22 на моей постоянной работе работодатель изменил режим рабочего времени и теперь я не смогу работать по совместительству предупредив меня за месяц. Нарушает ли он мои права. Что главные основная работа или по совместительству мне говорят первая. Но там же я тоже работаю я имею в виду 2 работу разве я не могу принести справку с работы чтобы мне не меняли часы.
Работаю на двух работах мед сестрой в разных организациях, соответствено у меня основная работа и я внешний совместитель, на основной работе у нас не проходят медосмотр, хочу проходить медосмотр по совместительству, но там говорят проходите платно или несите мед книжку с основного места работы...
Компенсации за 3 месяца оплачиваются
При объявлении организации о банкротстве /основная работа/ решением суда
, компенсации за 3 месяца оплачиваются, если даже работник работает по совместительству и в основной трудовой книжке нет запись о работе по совместительству? Спасибо.
