Может ли работодатель за требовать объяснительную за опоздание на 30 минут и чем это может грозить?
Может ли работодатель за требовать объяснительную за опоздание на 30 минут и чем это может грозить?
Добрый день!
Да работодатель имеет право затребовать объяснительную за опоздание на работу, грозить может лишением премии.
СпроситьУ меня на работе пропускная система. Могут ли требовать с меня объяснительную, подняв мои опоздания за предыдущий месяц (опоздания от 3-14 минут) и чем мне это грозит? 5 опозданий за месяц.
Могут затребовать объяснительные.Грозит дисциплинарным взысканием.Но здесь нужно иметь в виду следующее.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным.
СпроситьЕсли во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?
Нет, это опоздание в любом случае. Разница только в том. что не нужно уведомлять руководителя.
Спросить
Правильно ли я понимаю, что если не писать объяснительную, то выговора мне не избежать? т.к могут составить акт на основании электронного учета приходов и уходов с работы..
Спроситьправильно, могут если будете ругаться с начальством. а так устным предупреждением отделаетесь
СпроситьЛучше миром решать вопрос, чтобы не заставлять руководство всё актировать и привлекать к делу комиссию, Олег.
Спросить
Застряли в лифте, неродивый сосед заблокировал выезд машины с парковки, прокололи колесо, машина обрызгала грязью из лужи...
И обязательно отразите, что отработаете данные 7 минут по окончанию рабочего времени.
СпроситьВ произвольной, форме, Мария. Указав вескую причину опоздания (по пути может ведь что угодно произойти).
Удачи Вам.
СпроситьУ меня на работе пропускная система. Мне предъявили распечатку за последние полтора месяца и попросили написать объяснительную по поводу 5-ти опозданий от 3-14 минут.
1. Насколько это правомерно требовать объяснительную за опоздания в указанные сроки?
2. Какое наказание я могу за это понести?
Опоздание является дисциплинарным проступком, поэтому требовать объяснение работодатель имеет и это правомерно.
Могут объявить выговор, например.
Спросить
Алексей, Вами допущено нарушение трудовой дисциплины, причем 5 раз, поэтому работодатель вправе потребовать объяснения по каждому факту опозданий. Трудовым кодексом предусмотрено только три вида дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены - замечание, выговор, увольнение. Увольнение возможно за неоднократные дисциплинарные нарушение без уважительных причин. В Вашем случае нарушений пять, поэтому при условии соблюдения работодателем сроков применения взысканий возможно даже Ваше увольнение.
Поэтому рекомендую грамотно подойти к подготовке объяснительных.
Что касается лишения премии - это не является дисциплинарным взысканием. Если условия премирования соблюдены - премию выплачивают независимо от наличия /отсутствия дисциплинарных взысканий.
Спросить
Опаздания были 11.11, 12.11 и 18.11. По всем трём опазданиям я получила отдельные уведомления вчера, 18.11. Могут ли они взыскивать объяснительную за опоздание несколькими днями позже фактического опаздания, и если нет, то где это прописано?
объяснительную работодатель должен требовать в течении 2х рабочих дней за 11 и 12 числа он просит 18 числа это уже нарушение и наверняка он не составит акт об этом, а за 18 число да может
Спросить
Оплачиваемое рабочее время - с 8-00 до 17-00. Опозданием считается проход через проходную в 7-53 и позже. Выходить нужно после 17-10. Правомерно ли требовать от меня каждый день дарить работодателю 20 минут своего личного времени? Кроме того, при таком опоздании из табеля вычитают 30 минут времени, при более чем одном опоздании за квартал - лишают премии. Не является ли это двойным наказанием на один проступок?
Здравствуйте уважаемая Ксения!
Напишите работодателю заявление с вашими требованиями, если не поможет обратитесь в суд.
С уважением, адвокат г. Казани Усманов Р.М.
СпроситьЯ иногда опаздываю на работу от 5 до 30 минут из-за пробок на МКАД. Выходить раньше из дома не помогает - пробки не предсказуемы. Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной? У нас электронные пропуска и опоздание даже на 2 минуты - выговор. (однако, кто на служебном автобусе стоит в той же пробке - это не считается опозданием!). 3 выговора - лишение премий, потом увольнение. Как быть в такой ситуации, правомерно ли это? Спасибо.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На практике многие руководители широко применяют не предусмотренные трудовым законодательством методы воздействия на работника: перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение права на совместительство, отмену выплаты надбавок за интенсивность труда и проч. Следует отметить, что подобные методы наказания всегда чреваты судебным разбирательством и могут нанести серьезный материальный и моральный ущерб организациям, в которых практикуются. Уменьшение установленной заработной платы путем наложения штрафов также незаконно. Другие денежные взыскания (например, вычеты из заработной платы, понижение ее размера, лишение премии, предусмотренной в трудовом договоре в составе заработной платы) работодатель налагать на работников не может в соответствии со ст. 192 ТК РФ. На это указывает и судебная практика (решение Верховного Суда РФ от 28.10.2002 N ГКПИ2002-1100). Денежный штраф как мера дисциплинарного воздействия возможен, если часть заработка персонала составляют различные поощрительные надбавки и денежные компенсации, выплачиваемые помимо основной зарплаты.
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьМожет ли директор требовать написать обьяснительную за опоздание на 5 мтнут? Моя работа имеет разьездной характер. В день я посещаю от 2 х до 3 х мест.
Если зафиксирован факт опоздания и в вашем трудовом договоре определен режим работы то на основании ст 193 ТК РФ директор вправе требовать объяснительную
Спросить
Может ли работодатель требовать объяснительную за опоздания, произошедшие неделю назад, каждый день?
Может ли работодатель каждый день (3 дня подряд) требовать объяснительную за опоздания, причем за даты прошедшие, т.е. неделю назад.
Может, поскольку месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный статьей 193 ТК РФ, по изложенному в вопросе не истёк.
СпроситьНа основании какой нормы права или на основании какого документа, приказа или распоряжения я должен писать объяснительную по поводу опоздания. Т.е. мне устно говорят, напишите объяснительную по поводу опоздания, но чем подтверждается мое опоздание, каким образом должно быть запрошено объяснение у работника и может ли работник игнорировать устные запросы? Заранее спасибо.
Затребовать объяснения у Вас вправе уполномоченное лицо работодателя - либо руководитель, либо лицо, которому в соответствии с локальными актами предоставлено такое право. Делать это не обязательно письменно, но Вы должны четко понимать по какому поводу затребовано объяснение и что именно Вы нарушили. См. ст. 193 ТК РФ.
Спросить
