Галина
14.06.2017, 02:03
Как решить проблему отказа работодателя подписывать заявление о декретном отпуске для сотрудницы, которая никогда не работала?
Читать ответы (1)
Здравствуйте.На нашем предприятии есть беременная сотрудница. Мы хотим перевести ее на неполный график работы с оплатой фактически отработанного времени. В ТК РФ написано, что это должно быть по заявлению сотрудницы. Но..можем ли мы это издать приказом, ознакомив ее с ним без ее заявления? Так как по ТК РФ и Санпинам, где говорится о труде беременных значится, что мы должны ограничить ее работу в ПВЭМ 3 часами. Но она работает менеджером и в компьютере постоянно. Что мы можем в этой ситуации?
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация