Как изменить режим работы сотрудника, не согласного на изменения

15.05.2015, 12:18

• г. Челябинск

Нужна Ваша помощь в вопросе по режиму работы сотрудника. В нашей организации режим работы с 08:00 до 17:00 (пн-чт) и с 08:00 до 15:45 (пт) с обедом 45 мин. Есть сотрудник (с малолетним ребенком), у которого по заявлению и приказу руководителя иной график работы (с 08:15 до 17:00 (в пт - как все работники) с обедом 30 мин); соглашение к трудовому договору об изменении режима работы сделано не было. Для того, чтобы изменить режим работы этого специалиста и сделать его, как у всех сотрудников учреждения, какие действия должен предпринять начальник организации (если сотрудник не хочет менять данный режим работы, и хочет работать по индивидуальному графику) Заранее благодарна, Ирина.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Коробова С.Е. 5.0

15.05.2015, 12:37,

г. Мурманск

Да, возможно. Если в приказе не указан срок, в течение которого сотруднику разрешено работать в ином режиме, то в соответствии со ст. 74 ТК работодатель может письменно уведомить работника за 2 месяца о том, что ему предлагается работать по графику, в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае, если работник откажется от работы в новых условиях, то работодатель может уволить работника на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ

Спросить

Юрист

Утемова А.С. 4.3

15.05.2015, 12:37,

г. Хабаровск

насколько ребенок малолетний?? может посоветовать в декретный отпуск до трех лет...издавайте приказ об отмене приказа, утверждающего особый режим работы в связи с производственной необходимостью и знакомьте работника с ним лично под подпись..

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменить режим работы сотрудника, не согласного на изменения

Челябинск - онлайн услуги юристов