Особенности организации труда и распределения обязанностей на предприятии в Республике Крым
Сергей, Республика Крым.
На предприятии шесть уборщиков территории, за каждым закреплен определенный участок территории. Двое уборщиков оформлены на 1,5 ставки каждый (супруги-«бывалые», работают порядка 15 лет), а четверо на ставку каждый (здесь текучка, долго не работают). Площадь участков не одинакова, и по сложности тоже различается, причем участки у 1,5 – ставочников заметно меньше и менее трудоемкие. На период отпусков на замещение отсутствующего работника никого не оформляют, а его участок распределяют между оставшимися работниками.
В должностной инструкции и в трудовом договоре не оговорено кто, кого, и в какой ситуации замещает, а также объемы работ каждого работника. Границы участков условные и никаким документом не закреплены, все со слов «бывалых». Каждый работник, согласно должностной инструкции, подчиняется непосредственно заместителю по хозяйственной части, но это формально, фактически все руководство производят супруги-«бывалые»
Вопрос: Есть ли в данной ситуации нарушение законодательства?
Однозначно есть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация
Влияние уровня занятости на объем трудовой функции работника
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Оформление работника по внутреннему совместительству при наличии возможности работать на полную ставку
Методы перевода работников-дворников на более низкую ставку в соответствии с выполняемым объемом работы - анализ
Повары и кухонный работник в д/саду - ставки, болезни и доплаты
Возможно ли принять работника на полставки для должности делопроизводителя?