Работодатель устанавливает штрафную доплату за ночные смены - правомерно ли это и есть ли основания для увольнения

Я работаю акушеркой родового отделения, Акушерского стационара (не посредственно на род залах, принимаю роды). Пять дней назад работодатель выдал уведомление, цитирую его. Руководствуюсь Постановлением Правительства РФ от 22.07.08 г № 554 О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время, Администрация ГУЗ КБ уведомляет Вас в том, что с 09.07.2015 г Вам будет установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% должностного оклада. В случии отказа от продолжения работы в новых условиях труда, Вам будет предложены вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, а так же ниже стоящие должности или неоплачиваемая работа. При Вашем отказе от предложения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии со ст.77 пункт 7 РФ Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторон условий договора (часть 4 ст 74 ТК РФ) , с предоставлением всех прав и гарантий, предусмотренных статьей 178 ТК РФ. У меня вопрос в праве ли работодатель снимать 50% за ночные смены, тк работа в акушерском стационаре относится к экстренной службе. Но наши работодатель считает, что это не экстренная служба. В Трудовом договоре у нас ничего конкретно не прописано, что мы экстренная служба с оплатой 100% ночных смен. Как быть? И в праве ли меня уволить за не согласие?