Елена Владимировна
28.04.2015, 09:17
Возможность получения должного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации
Читать ответы (1)
При сокращении работадатель дает мне возможность уволиться без отработки положенных двух месяцев и обещает оплатить в день увольнения в качестве выходного пособия три среднемесячных зарплаты и сохранения на период трудоустройства среднемесячного заработка согласно ТК РФ. Для этого я должна написать в уведомлении о сокращении что согласна уволиться без отрабротки. Но в таком случае мне останется надеяться только на слово работодателя о выплате не одного а трех окладов. Могу ли я себя в этой ситуации подстраховать документально? Спасибо.
Зафиксируйте это письменным соглашением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация
