Как защитить свои права при ликвидации брокерской организации - правила увольнения, компенсации и привилегии на бирже труда
₽ VIP
Я работаю с момента основания организации, 1 г. 6 мес. Брокерская организация (занимается кредитованием и страхованием). Моя должность - финансовый консультант. В данный момент работодатель меня просит уволится по соглашению сторон, при этом оплатив оклад только за 1 мес. Я нахожусь в положении. Работодатель планирует отправить всех в неоплачиваемый отпуск и ликвидировать организацию путем слияния с другим юридическим лицом, сменить учредителей и ген. директора (он сам является учредителем, доля 50% и ген. директором). Как он говорит, я делаю для тебя лучше, чтобы хоть какие-то деньги ты получила. Если по соглашению сторон не подпишешь, потом вообще никакие деньги не получишь, у организации денег нет. Сменятся учредители, фактический адрес будет в другом городе, никого не найдешь. Скажу, что только у нескольких сотрудников подписан трудовой договор и у меня. Подскажите пожалуйста, как сам процер происходит ликвидации, какие документы должен предоставить работодатель сотруднику, что подписать, за сколько дней предупредить, может ли отправить в неоплачиваемый отпуск. По сокращению штатной единицы может ли меня уволить, если я беременна. Какую компенсацию должен выплатить, если сократит как штатную единицу. Как с этим бороться, куда можно обратиться. Какие привелегии, если я встану на биржу труда в случае сокращения и в случае увольнения по соглашению сторон.
Зарание благодарю!
Уважаемая Ольга
Принять или не принять предложение работодателя это можете решить только вы
что касается остального
процедура ликвидации выглядит следующим образом,либо при объявлении юрлица банкротом,либо добровольно он может прекратить свою деятельносмть и уволитьработников по ст.81 п.1 Тк РФ
общий порядок увольнения предусмотрен ст.84.1 ТК РФ на предприятии должен быть издан приказ с которым работник должен быть ознакомлен под роспись за 2 месяца до увольнения уведомить службу занятости о предстоящем увольнении список работников с указанием их квалификации и зар.платы
в день прекращения трудового договора произвести расчет и выдать трудовую книжку по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов связанные с работой
гарантии и компенсации при ликвидации см ст.180 ТК РФ
удачи вам
СпроситьСогласно ст.261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Т.о. уволить Вас нельзя. Только при ликвидации организации. В случае ликвидации организации работодатель обязан письменно под роспись уведомить Вас об этом не позднее чем за 2 месяца. В этом случае по истечение 2-х месяцев (при увольнении) работодатель обязан выплатить Вам зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Затем выходное пособие на период трудоустройства выплачивается Вам и во второй месяц. В исключительных случаях (если в течение 2-х недель после уольнения Вы встали на биржу труда и не были трудоустроены в течение 2-х месяцев) работодатель по заявлению с биржи выплачивает Вам пособие за третий месяц.
Рекомендую Вам ни в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. в этом случае Вы получите только зарплату за отработанное время и компенсацию за отпуск.
Отправить в неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет право, но в ряде случаев у него есть право установить простой или неполный рабочий день.
Защитить свои права Вы можете написав жалобу в инспекцию по труду, либо в прокуратуру.
СпроситьСлияние организаций и ликвидация - это разные вещи. При слиянии из двух и более органзаций образуется одна новая, которая является правопреемником двух старых. При этом увольнение работников старых организаций не происходит, кроме, как по собственному желанию. Отправлять кого-либо отпуск без сеодеражания по своей воле работодатель по закону не имеет права. Фактически при слиянии организаций работодатель переводит работника в новую организацию, куда передает все документы (включая и кадровые). Кроме того, старые органзации затеряться не могут. Сведения о них и о новой организации останутся в Едином реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женищинами не допускается, за исключением случаев ликвидации ораганизации. В Вашем случае ликвидации нет. Следовательно, увольнение Вас по инициативе работодателя не допускается. Видимо, поэтому, он и пожелал произвести увольнение по соглашению сторон. При сокращении штатной единицы работодатель обязан предложить Вам другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных произвеодственных факторов. Если он не может этого сделать, то согласно ст. 254 Трудового кодекса обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации.
Как бороться: первое не поддаваться на провокации и не подписывать соглашение сторон о расторжении договора, если Вам этого не надо. Если будет приказ о сокращении немедленно подавать жалобы в профсоюз (если состоите), комиссию по трудовым спорам (если есть), в госдарственны
СпроситьСлияние организаций и ликвидация - это разные вещи. При слиянии из двух и более органзаций образуется одна новая, которая является правопреемником двух старых. При этом увольнение работников старых организаций не происходит, кроме, как по собственному желанию. Отправлять кого-либо отпуск без сеодеражания по своей воле работодатель по закону не имеет права. Фактически при слиянии организаций работодатель переводит работника в новую организацию, куда передает все документы (включая и кадровые). Кроме того, старые органзации затеряться не могут. Сведения о них и о новой организации останутся в Едином реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женищинами не допускается, за исключением случаев ликвидации ораганизации. В Вашем случае ликвидации нет. Следовательно, увольнение Вас по инициативе работодателя не допускается. Видимо, поэтому, он и пожелал произвести увольнение по соглашению сторон. При сокращении штатной единицы работодатель обязан предложить Вам другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных произвеодственных факторов. Если он не может этого сделать, то согласно ст. 254 Трудового кодекса обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации.
Как бороться: первое не поддаваться на провокации и не подписывать соглашение сторон о расторжении договора, если Вам этого не надо. Если будет приказ о сокращении немедленно ( в течение десяти дней) подавать жалобы в профсоюз (если состоите), комиссию по трудовым спорам (если есть), в государственный комитет по труду или в суд. В этом случае Вы не будете считаться уволенными до окончание решения дела в суде. А решение этого дела будет, скорее всего, в Вашу пользу.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если я все-таки соглашусь на сокращение по статье 81 пункт 2 (сокращение штатной единицы), чтобы не портить нервы себе. В случае если работодатель не оплатить как положено (два оклада и компенсация за неотгуленный отпуск) могу я написать заявление в трудовую инспекцию. Что сделает в этом случае трудовая инспекция.
СпроситьИнспекция по труду может привлечь к административной ответственности работодателя и обязать устанить нарушения трудовых прав работников.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьПри нарушении ваших трудовых прав вы можете обратиться в инспекцию по труду, которая проведет проверку деятельности работодателя по вашему заявлению и в случае выявления нарушений, выпишет работодателю предписание
СпроситьЯ работаю с момента основания организации, 1 г. 6 мес. Брокерская организация (занимается кредитованием и страхованием). Моя должность - финансовый консультант. В данный момент работодатель меня просит уволится по соглашению сторон, при этом оплатив оклад только за 1 мес. Я нахожусь в положении. Работодатель планирует отправить всех в неоплачиваемый отпуск и ликвидировать организацию путем слияния с другим юридическим лицом, сменить учредителей и ген. директора (он сам является учредителем, доля 50% и ген. директором). Как он говорит, я делаю для тебя лучше, чтобы хоть какие-то деньги ты получила. Если по соглашению сторон не подпишешь, потом вообще никакие деньги не получишь, у организации денег нет. Сменятся учредители, фактический адрес будет в другом городе, никого не найдешь. Скажу, что только у нескольких сотрудников подписан трудовой договор и у меня. Через несколко дней ген. директор сказал всем сотрудникам, что складывается сложная ситуация в компании, за аренду платить денег нет (организация арендует помещение) и попросил всех написать Заявление на неоплачиваемый отпуск на 3 месяца (с 1 января по 1 апреля). Уволнять меня по сокращению штата ген. директор не хочет, так как не желает выплачивать в день увольнения з.п как положено по сокращению (два оклада+компенсация за неотгуленный отпуск). Все сотрудники написали заявление на неоплачиваемый отпуск на 3 мес. Я заявление не писала. До 1 января осталось совсем немного. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. Какие мои права, куда мне стоит обратиться. Имеет ли право работодатель отправлять меня в неоплачиваемый отпуск в моей ситуации (т.к я беремена) на 3 мес. Что мне делать, если я выйду после праздников на работу, а там никого не будет (т.к не оплачена аренда и все уйдут в неоплачиваемый отпуск). Может мне после праздников не приезжать, а сразу гуда-то стоит обратиться. Я знаю, что за простой работы работодатель должен оплатить компенсацию в размере 2/3 от оклада. Так ли это?
Ольга - Вы прекрасно ориентируетесь в ситуации, но проблема в том, что если даже Вы обратитесь поздне в суд и суд примет Вашу сторону, реально получить Вы их не сможете - т.к. компании фактически не будет. Я бы советовал, пользуясь расположением директора - убедить его выплатить за 2 месяца и подписать соглашение о расторжении трудового - но только после получения денег.
СпроситьВас вообще не имеют права увольнять, только в случае ликвидации предприятия. На данный момент я бы на Вашем месте подал бы уже в суд (только надо найти основание, т.к. я насколько понимаю, Вы еще не уволены и против Вас никаких действий не совершено, может быть это несвоевремення выплата з/п или еще что-то) и арестовал бы все их активы.
СпроситьУточнение ответа по вопросу
Ответил Соколов Дмитрий Геннадьевич
А то что работодатель просил написать Заявление на неоплачиваемый отпуск на 3 мес. И на протяжение месяца на меня воздействовали, чтобы я уволилась по собственному желанию, или по соглашению сторон - это не является основанием для подачи заявления в трудовую инспекцию или в суд
Спросить"Воздействие" - понятие относительное и труднодоказуемое. Просил, и т.д. это всё то же самое. Докуметнально трудно подтвердить, и потом, вот я Вас попрошу что-то , например 1 млн.у.е., это же не будет основанием для того чтобы на меня в суд подать.
Спросить4 организации (2 коммерческих и 2 некоммерческих) учредили некоммерческую организацию. Вопрос касается оформления трудовых отношений с директором - кто будет подписывать трудовой договор с директором? Учредители? Или один из группы учредителей? Или же трудовой договор заключается с работодателем - т.е. с одной стороны Организация в лице директора, а с другой стороны собственно сам гражданин. Ведь если заключить договор с учередителем то это будет договор без печати организации?
Правильно ли что с обеих сторон трудового договора одна и та же подпись? Обязательно ли заключать договор или достаточно решения учредителей о выборе директора и при казе организации?
Спасибо.
Надежда, в подобных случаях высший руководящий орган юр лица (общее собрание) наделяет специальным полномочием одного из учредителей (участников) специальным полномочием - на подписание трудового договора с руководителем, о чем в протоколе общего собрания делается соответствующая запись.
СпроситьВынесено судебное решение о взыскании з/п с организации. Могут ли обязать выплатить долг учредителей (на момент моей работы в организации учредитель был ген. директором, сейчас - лишь учредитель. На данный момент, он является учредителем и ген. директором в другой организации). Спасибо!
Здравствуйте, Юлия! Вы, к сожалению, не уточнили организационно-правовую форму юридического лица - должника (ООО, ЗАО или что-то иное). Как правило, в соответствии с положениями гражданского законодательства учредители юридического лица не несут ответственности по обязательствам данного юридического лица (и таких юрлиц в нашем государстве подавляющее большинство - ООО, АО), однако если речь идет о таких юрлицах, как полное товарищество либо товарищество на вере, то такая ответственность может быть возложена.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЮлия!
Получите и предьявите Исполнительный лист к исполнению и этого достаточно...
СпроситьПринудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя. Мерами принудительного исполнения являются: обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги; обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений; обращение взыскания на имущественные права должника; наложение ареста на имущество должника и др.
СпроситьУчредителем организации является другая организация. Сейчас хотят сменить учредителя. Им хочет стать ген. директор организации-учредителя как физ. лицо. Возможно ли это?
Кто должен подписывать трудовой договор директора, если он является одним из учредителей и избран на должность на общем собрании участников ООО? (Все участники или только он и со стороны работодателя и со стороны работника?) И еще вопрос: ООО учредила еще одну организацию АНОО (автономная некоммерческая организация) и на должность диреткора опять же назначен один из учредителей, кто должен подписать его трудовой, учредитель (т.е. все участники общества, которое учредило организацию?
Трудовые договоры подписывает лицо, которому это было поручено ОБЩИМ собранием учредителей.
СпроситьВ организации единственный учредитель-директор-сотрудник одно лицо. Больше сотрудников нет в организации. Организация в лице директора выдает займ ему же как физлицу. Получается договор займа будет подписан одним и тем же лицом, если никого больше нет в организации?
Вопрос такой: кто может подписать трудовой договор с директором - учредителем? Учредителей 2 - сам директор и второе лицо. Председателем на общем собрании о создании организации, назначении директора и т.д. был сам директор. Вопрос о том, кто будет подписывать с ним трудовой на собрании не поднимался. Может ли он сам как председатель подписать с собой трудовой договор? Потому что, чтобы подписал второй учредитель, нужно решение общего собрания, а с 1 сентября нужно нотариально заверять такие решения, это неудобно.
Спасибо!
Заверять протокол общего собрания у нотариуса не обязательно. Необходимо, чтобы на ОСУ присутствовали все участники и все участники подписали протокол ОСУ. Для этого достаточно в протоколе включить в повестку дня вопрос о порядке утверждения протокола и принять решение: "Определить в качестве способа подтверждения принятия настоящим Внеочередным общим собранием участников Общества решений и состава участников общества, присутствовавших при их принятии – подписание протокола всеми участниками собрания".
А подписать протокол следующим образом: "С протоколом ознакомлен(а). Возражений и дополнений не имею. Принятие Общим собранием указанных в протоколе решений и состав участников общества, присутствовавших при их принятии, подтверждаю _______________ /____________" (и так для каждого участника".
В любом случае участник - директор может подписать трудовой договор и как председатель ОСУ и как работник. Закон не делает ограничений.
СпроситьКто может подписать трудовой договор с директором - учредителем? Учредителей 2 - сам директор и второе лицо. Председателем на общем собрании о создании организации, назначении директора и т.д. был сам директор. Вопрос о том, кто будет подписывать с ним трудовой на собрании не поднимался. Может ли он сам как председатель подписать с собой трудовой договор?
Здровствуйте, подскажите пожалуйста как и где получить пособия по уходу за ребенком до полутора лет? При условии что мать является единственным учредителем организации в которой она же ген. дир. трудовой договор учридитель сама с собой не заключала. По дакументам нахожусь в отпуске за свой счет, при этом деятельность организация ведет. Так же я являюсь таким же ген директором и во второй организации, деятельность которой нет, расчетного счета тоже нет. Обе организации работают по упрощенке.
Здравствуйте! Вам надо оформлять пособие в ФСС. Раз организация ведет деятельность, то Вы и зарплату получали и отчисления должны были делать. Исходя из среднего заработка за предшествующие 2 года будут назначены выплаты и пособия.
СпроситьГен. директор зарплату не получала и отчисоение в фсс не производились (за ген. директора как за сотрудника.)
СпроситьЯ беременна, у нас закрывают должность, сотрудников сначала просили уволиться по соглашению сторон, потом, кто успел написать в ТИ по сокращению. Сейчас меня просят уволиться по соглашению сторон, или будет ликвидация подразделения (договор у меня удаленного менеджера), вопрос только в том, что, организация сама не ликвидируется, а отдел не является чем-то отдельным от организации, не имеет отдельное юр. лицо, по сути его ликвидировать невозможно, просто закрыть-да. Правомерно ли отношение работодателя сейчас ко мне? Или,чтобы просто закрыть должность, ликвидировать отдел без юр. лица можно по документам? Этот отдел нигде не зарегистрирован, остается то же юр лицо, где я работаю.
Обратимся к норме права-
К РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем....
Пока нет ликвидации организации - уволить не имеют права!
Так что вежливо, но жёстко скажите, что прокурору Вы напишите незамедлительно. Чтобы тот куда следует направил и там приняли решение -
УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
СпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Это не ликвидация.
Не закрытие.
Это сокращение штата, вопрос в том отдел является обособленным подразделением? Официально?
Вам должны прежложить все вакантные должности, и т.д. процедура сокращения.
Если по соглашению сторон теже примерно выплаты, как по скоращению, думайте.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Давайте по порядку.
1. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. В силу ст.81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
3. Однако из вопроса следует, что речь не идет об обособленном структурном подразделении в другой местности, а просто ликвидируют одно из подразделений внутри организации, что не дает права Вас уволить. Так что требование работодателя в данном случае неправомерно.
4. Ни в коем случае не стоит подписывать никаких доп. соглашений расторжении трудового договора или заявление об увольнении по собственному. Закрыть Вашу должность не имеют права. Если будут нарушать Ваши права, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Ликвидация - это прекращение деятельности юридического лица.
Соответственно в вашей организации - НЕТ ликвидации, вас вводят в заблуждение.
Вас не имеют права сократить или уволить по инициативе работодателя, поэтому и принуждают уволиться по соглашению сторон.
1. Если отдел закрывают, то вам обязаны:
- предоставить другое место работы;
- выплатить пособие по беременности и родам (назначить и отправить документы в ФСС);
- направить документы в ФСС для выплаты пособия до 1,5 лет.
2. Вам предложили уволиться по соглашению сторон, чтобы не предоставлять вам другую должность, и лишить вас всех выплат и стажа...
3. Требуйте перевода на другую должность, иначе потеряете выплаты по беременности родам.
Они выплачиваются только тем, кто официально трудоустроен.
4. А работодателю своему сообщите, что если будет принуждать к увольнению или нарушать ваши права (беременной женщины), то вы обратитесь в ГИТ (Инспекцию труда), его ещё и к ответственности привлекут по ст.5.27 КОАП РФ.
Согласно ст.261 ТКРФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Не пишите заявление ни по собственному желанию (ст.80 ТКРФ), ни по соглашению сторон, иначе лишитесь всех гарантий, предусмотренных ТКРФ.
Они вообще вашу должность не вправе сократить, так как вы беременны... ваша должность должна остаться до тех пор, пока вы не выйдете из отпуска по уходу за ребёнком.
Всех благ вам и терпения!
СпроситьОльга, добрый день. Конечно не правомерно отношение к Вам со стороны работодателя.
У беременных работников много прав и гарантий, будьте понастойчивее и не бойтесь руководства.
Нет у Вас никакой ликвидации, исходя из условий Вашего вопроса, а согласно статьи 261 ТК РФ увольнение беременного работника по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации.
Требуйте или официального перевода на другую должность, или не подписывайте никаких соглашений, ущемляющих Ваши трудовые права.
Пригрозите работодателю проверкой из прокуратуры.
Ваша задача - уйти в отпуск по БиР с работы, чтобы все положенные выплаты получить.
Удачи Вам и ничего не бойтесь! Действуйте в своём интересе
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить